martes, 9 de octubre de 2012

Ere declarado nulo...!!!

La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulo el ERE de extinción presentado por Laminaciones Arregui para los 358 trabajadores de sus plantas de Vitoria y Urbina, por considerar que vulnera los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical.El pasado 18 de septiembre se celebró en Bilbao el juicio para decidir si se declaraba o no nulo el ERE de extinción para toda la plantilla de Laminaciones Arregui, perteneciente al grupo Celsa, que suponía el cierre de las plantas de Vitoria y Urbina. En el centro de trabajo de Vitoria la plantilla es de 301 personas y en el de Urbina de 57.El 20 de abril de este año, Celsa Atlantic comunicó el inicio de un periodo de consultas para adoptar diversas medidas como un incremento de la jornada hasta 1.824 horas anuales, una reducción salarial del 30 por ciento y la amortización de 91 puestos. La empresa adujo causas económicas, como una operatividad de sus plantas por debajo del 80 por ciento de su capacidad y pérdidas "muy elevadas" desde el cuarto trimestre de 2008.El 3 de mayo, el comité convocó una huelga indefinida y unos días después, la empresa, que había presentado previamente EREs de suspensión, les comunicaba la decisión de presentar un ERE de extinción de los contratos de la plantilla de Vitoria y Urbina. Para ello, alegó unas pérdidas acumuladas de 79 millones a 31 de marzo de 2012.En el auto se señala que hasta la fecha del juicio oral, se produjeron 178 despidos, 97 de ellos de afiliados a ELA y los 178 despedidos habían secundando la huelga iniciada el 8 de mayo, salvo cuatro personas. En el momento del juicio, otras 177 personas estaban trabajando, de las que 37 mantenían la huelga.En el juicio, el comité de empresa pidió la nulidad o, en su defecto, la improcedencia del expediente porque, a su juicio, "no concurren ni causas económicas, ni productivas para el cierre total de la empresa". En concreto, tanto ELA como el comité intercentros presentaron una demanda de impugnación de despido colectivo y reclamaron la nulidad del ERE, al considerar que vulneraba los derechos fundamentales de huelga y de libertad sindical.La resolución judicial señala que se han aportado "sobradamente" los indicios para demostrar la vulneración del derecho de huelga. A su juicio, los datos muestran una "conexión directa e inmediata" entre la decisión del comité intercentros de iniciar una huelga en protesta por la posición de la empresa en el ERE iniciado el 20 de abril y la decisión de iniciar un ERE de extinción.El TSJPV señala que la cercanía entre los expedientes y la "falta de variación" en la situación de la empresa es suficiente para entender concurrente la prueba indiciaria. Además, también considera "reveladores", el modo de ejecutar la decisión de despido colectivo y la incidencia de la efectividad de la medida en personas huelguistas en relación con las que no secundaron la huelga o la abandonaron.El Alto Tribunal vasco considera que la empresa no aportado una justificación "razonable y objetiva" de su decisión de presentar un ERE de extinción. Según señala, la compañía ha acreditado que tiene una situación económica "complicada", pero "en modo alguno" se prueba que esta situación sea suficiente para poder adoptar "la medida extintiva de la intensidad de la adoptada"."El propio devenir de los acontecimientos y los propios actos de la empresa así nos lo demuestran", señala la resolución. En concreto, se hace alusión al hecho de que la empresa pretendiera en un primer momento modificar las condiciones de trabajo y despedir a 91 trabajadores y que, "sin que se haya producido variación alguna en la situación económica", haya procedido a decidir extinguir los 358 contratos de la plantilla de las plantas de Álava. "REPRESALIA EMPRESARIAL"A su juicio, la medida extintiva obedece a un "claro intento de vulneración del derecho fundamental de huelga" y constituye una "respuesta o represalia empresarial" al ejercicio de este derecho o bien "una medida de presión para negociar en mejor posición las medidas que la plantilla rechazó en el anterior expediente".El TSJPV ha indicado que el único acontecimiento que ha mediado entre los dos expedientes ha sido la convocatoria de la huelga indefinida.En la resolución se señala que, con la misma situación económico-financiera y productiva, la empresa, antes de convocarse la huelga indefinida, planteaba modificar la jornada y salario y extinguir 91 puestos. "Se aprecia directa e inmediata conexión entre el ejercicio del derecho de huelga por la plantilla de los centros de trabajo de la demandada en Álava y la decisión empresarial impugnada", añade.Por otra parte, respecto a la vulneración del derecho de libertad sindical, el TSJPV indica que se han aportado "indicios suficientes" y hace referencia a que de las 178 extinciones hasta el día del juicio, 97 lo eran de personas afiliadas a ELA y a que los despidos están afectando a la producción normal de la empresa.A juicio del Alto tribunal, los datos muestran una conexión directa entre el modo en que la empresa está haciendo efectivas las extinciones de contratos y la afiliación sindical a una determinada central, como es ELA. El TSJPV indica que la empresa no ha conseguido acreditar que la decisión de despedir a toda la plantilla tenga causas ajenas a la denunciada vulneración del derecho fundamental de libertad sindical. "Es más, podemos afirmar que ni siquiera lo ha intentado", añade. Por lo tanto, declara también nulo el despido por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical.Ante el hecho de que las causas de la decisión de la empresa sean económicas y no productivas y de organización, el Alto Tribunal señala que sorprende que la "drástica" medida de cierre de los dos centros se haya adoptado en relación a las dos plantas alavesas, sin que conste medida alguna en los centros de Laracha y Orense y ello, pese a que la situación económica "complicada" sea "general" para toda la empresa.Por ello, indica que esta reflexión final "no hace sino reforzar el convencimiento" de que la medida extintiva de todos los contratos de las plantas alavesas constituye una vulneración de los dos citados derechos y una "directa respuesta" a la decisión de secundar una huelga indefinida, tras el fracaso de las negociaciones para modificar las condiciones de trabajo y amortizar 91 puestos de trabajo.El TSJPV no se pronuncia sobre una posible readmisión de los trabajadores, dado que este ERE se le aplica la normativa vigente en el momento de su inicio, el Real Decreto Ley 3/2012 y esta norma no contempla para la declaración de nulidad efecto alguno como el de la readmisión. Por ello, dice que no puede realizar más que la declaración de nulidad, todo ello sin perjuicio de lo que "pueda decidirse en las demandas individuales" que las personas trabajadoras puedan plantear.

jueves, 30 de agosto de 2012

SOLIDARIDAD

SOLIDARIDAD: Maravillosa palabra que junto con la de dignidad se esta oyendo mucho desde que comenzó el conflicto con la dirección de Celsa.Se tilda de poco solidarios a aquellos que con sus protestas están luchando por sus derechos.
Derechos que la mayoría de los que se han rendido también  proclamaban al viento y que ha cambio de NADA  echan la culpa de todo a los despedidos y nos llaman poco solidarios.
Da la impresión  que por tener las cosas claras desde un principio y decidir seguir en la lucha (por NOSOTROS Y LOS QUE VIENEN Por detrás) somos poco solidarios.
Da la impresión que los que nunca han querido pelear y continuamente han torpedeo todo tipo de acto ahora son los héroes, los solidarios y los valientes que salvan empresas. Todos : unos y otros hemos sido sometidos a todo tipo de chantajes,coacciones , con la diferencia de que ante la imposición ,ante la coacción de quienes verdaderamente cierran empresas unos han cedido y otros NO. NO hemos cedido los que ante las complicaciones que conlleva un conflicto de estas características ,nos unimos y trabajamos para poder seguir adelante.NO nos hemos rendido los que ante la imposición, desde un principio hemos estado protestando y no haciendo  el mas sucio peloteo a los que se denominaban nuestros amigos.Amigos que a la primera de cambio te dejan en la cuneta.Amigos que en lugar de trabajar para un fin común buscan salvar su pellejo como han hecho y siguen haciendo en su puesto de trabajo.
Con los primeros despedidos se comento que despedían a  los mas vagos de la empresa,Ahora que somos  mas de 140 personas despedidas...como nos llamaran? Verdaderamente creen que a una empresa de estas características le ha podido interesar tener a la mitad de su plantilla o mas siendo unos vagos durante tantos años.(muchos de los despedidos pertenecían  a la empresa desde hace mas de 20 años).
Dejemos las cosas claras, todos sabemos quienes se merecen el calificativo de Solidarios y todos sabemos quienes se merece el calificativo de ESQUIROLES  PELOTAS y poco solidarios.

sábado, 25 de agosto de 2012

Señor Ex-Presidente...

Señor ex-presidente de Laminaciones Arregui:

Como puede usted tener tan poca vergüenza de decir que dimite por causas económicas, cuando a estado un mes de vacaciones. Yo no tengo un puto duro y me quedo en casa.
Donde ha estado usted cuando los currelas que usted representaba estaban movilizandose. Si lo que quería era entrar, lo podía haber hecho antes, de momento no nos comemos a nadie.
Sera usted tan valiente de entrar a trabajar en su coche o ira a coger el autobús.
Puedo y debo decirle que usted si entra el lunes a trabajar sera un ESQUIROL, puede leer la definición mas abajo por si no sabe lo que es.
No tenga usted la menor duda que nos encontraremos en la puerta de la fabrica este lunes.
Por mucho que UGT y la empresa intenten desmantelar el comité con despidos y dimisiones los currelas seguiremos en la lucha hasta el final, y cada día con mas ganas y mas fuerza.
 
 

martes, 31 de julio de 2012

Laminaciones Arregui "no se cierra".

El comité de Celsa Atlantic (antigua Laminaciones Arregui) ha informado de que la compañía no ha ejecutado hoy el primer plazo del expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción que afectaba al 80% de la plantilla, por lo que ha opinado que Laminaciones Arregui "no se cierra".

Fuentes del comité han explicado que la empresa ha interrumpido el ERE y no ha despedido a nadie más hoy, cuando debía ejecutarse el primer plazo del ERE, que afectaba a alrededor de 200 trabajadores.
Hasta la fecha, Laminaciones Arregui había despedido a 101 trabajadores de las plantas de Vitoria-Gasteiz y Urbina (Álava) y estas rescisiones de contratos han sido denunciadas por el comité, por lo que están pendientes de resolución judicial.
La plantilla total asciende a 352 trabajadores y el comité ha anunciado que continuará con la huelga indefinida que empezaron en mayo para tratar de negociar el mejor convenio colectivo posible.
Las mismas fuentes ha denunciado que el ERE ha sido un "chantaje" desde el principio y han opinado que la dirección no va a echar a nadie más ni va a cerrar las plantas de Vitoria y Urbina.
Asimismo, han explicado que piden "poco" y han dicho que están dispuestos a asumir la salida de 91 personas pero de manera ordenada y con carácter voluntario.
También han indicado que tienen voluntad de aceptar una congelación salarial durante cuatro años, lo que equivaldría a una bajada salarial de un 10%, pero no el 30%, como propone la empresa.
Asimismo, el comité podría aceptar que se introdujeran mecanismos de flexibilidad negociados entre las partes.

domingo, 22 de julio de 2012

Asier Giraldo.

Creo que con este paso dado por los exdelegados de UGT ha sido la decisión más dura que hemos tenido que hacer. Tener en cuenta que quedaban pocos días para final de mes y no podíamos permitir que guerras internas desvirtuaran el objetivo de nuestra lucha después de 70 días de huelga.
Queremos demostrar con este gesto que nuestro objetivo es el mismo que el resto de miembros del comité y trabajadores, que creemos en la unidad para resolver los problemas y, que dejando a un lado nuestras diferencias, era necesario aunar esfuerzos para resolver este largo conflicto.
Del mismo modo, aprovecho a decir a todos aquellos que siempre nos han mirado con recelo, que tomen como ejemplo el paso que hemos dado y que todos "peleemos" por el mismo objetivo.
Ánimo a todos que queda poco para el desenlace.
Un saludo y gracias por el apoyo que me habéis demostrado estos últimos días.


Asier Giraldo (presidente del comité de empresa)

jueves, 19 de julio de 2012

Ugt Celsa, Nota de prensa.

Ante el comunicado de prensa remitido a los medios de comunicación por parte de UGT euskadi, los delegados de UGT de Celsa Atlantic (antigua Laminaciones Arregui) hemos decidido, por unanimidad:

1- Desvincularnos totalmente de declaraciones y decisiones tomadas por el sindicato UGT.


2- Por otro lado, en vista de las formas empleadas por el sindicato al que representamos en la empresa, haciendo caso omiso a nuestras decisiones como central sindical, los delegados de UGT pasamos a formar parte del Comité de Empresa como INDEPENDIENTES.


3- Los trabajadores que nos dieron su apoyo en las últimas elecciones sindicales, seguirán contando con nuestro trabajo y empeño, junto con el resto de miembros del comité, en conseguir un acuerdo digno con la Dirección de la Empresa que evite el cierre de las dos plantas alavesas.

4- Queremos agradecer al resto de centrales sindicales el apoyo que nos han mostrado en estos momentos en los que nos sentimos traicionados por nuestro sindicato.

Un saludo.

Ex-delegados de UGT de Celsa Atlantic.

domingo, 15 de julio de 2012

PLAN SEMANA DEL 16 AL 20 DE JULIO actualizado...

PLANGINTZA SEMANA DEL 16 AL 20 DE JULIO


Lunes 16

07:00 a 15:00 h. Concentración en las puertas de la fábrica. Durante la mañana preparar material para las manifestaciones (Taller de fabricación de 91 cruces).
09:30 h. Reunión del Comité en el Preco.

Martes 17

10:00 h. Concentración en las puertas del Gobierno Vasco. Durante la mañana preparar material para las manifestaciones (Taller de fabricación de 91 cruces).

Miércoles 18

07:00 a 15:00 h. Concentración en las puertas de la fábrica.
10:30 h. Manifestación desde la Plaza de Bilbao con concentraciones en la sede del PP, Ayuntamiento, Parlamento y Diputación.

Jueves 19

07:00 a 15:00 h. Concentración en las puertas de la fábrica.
18:30 h. Manifestación desde la Plaza de Bilbao.

Viernes 20

07:00 a 15:00 h. Concentración en las puertas de la fábrica.


Por las tardes retenes de control en las puertas de las fábricas.



Agradecimiento a Oscar


OSKAR!!
Desde el comité de empresa y desde toda la plantilla de Laminaciones Arregui, queremos agradecerte el esfuerzo, trabajo y apoyo que nos has dado en estos meses de lucha. Agradecerte que el trabajo que has llevado a cabo ha sido de gran validez para todos/as los/as trabajadores/as de Arregui.
En los momentos difíciles, al igual que tú has estado a nuestro lado, queremos transmitirte que nosotros también estamos al tuyo, transmitirte ánimo y un gran abrazo de todos/as y cada uno/a de los trabajadores/as, a ti, y a los tuyos.
Besarkada bat ta AURRERA!!
Comité de empresa Laminaciones Arregui

lunes, 9 de julio de 2012

Nota de Prensa.

EL COMITÉ DE EMPRESA DE LAMINACIONES ARREGUI DEMUESTRA QUE LA PLANTILLA AVALA Y APOYA LOS PLANTEAMIENTOS SINDICALES

​Tras la asamblea de trabajadores promovida por la Dirección de Empresa donde se trataba de puentear la decisión unánime del Comité de no aceptar la propuesta empresarial, este Comité quiere exponer lo siguiente:

 La mayoría de los trabajadores de Laminaciones Arregui están de acuerdo y apoyan las decisiones del Comité que les representa. Este apoyo se visualiza con las 210 firmas que el Comité ha obtenido hoy como apoyo a sus decisiones. Estas firmas se han recogido en la concentracion realizada en la puerta mientras la empresa realizaba su asamblea.

 Con la confirmación pública de este mayoritario apoyo al Comité de Empresa, éste ha echado por tierra la imagen de que la plantilla estaba “secuestrada”.

 El Comite de Empresa no asistió a dicha asamblea porque estaba totalmente en contra de la realizacion y del contenido de la misma .

 Una asamblea donde la Empresa pese a los esfuerzos que ha realizado no ha sido capaz ni de reunir a 100 trabajadores, la mayoría absoluta ha sido jefes de departamento, encargados y personal de oficinas.

 Recordar asimismo que la decisión de la plantilla ha sido continuar en huelga indefinida.

 Las pretensiones de este Comité son claras: La readmisión de los 91 despedidos y que la Empresa retire el Expediente de Extinción para el cierre de las plantas.

 Tras el fracaso que ha obtenido la empresa en el día de hoy debería demostrar su voluntad a negociar y a no imponer su plan de ajustes.

 La intención del Comité siempre ha sido la de alcanzar un acuerdo con la Direccion, volver a trabajar y seguir con la actividad industrial de la empresa. El Comité exige una negociación real y no basada como hasta ahora en la imposición.

 Como prueba inequívoca de que el Comité está dispuesto a cerrar el conflicto ha presentado ante el PRECO una solicitud convocando a la Dirección para poder reconducir la situación.


UGT ELA LAB ESK CCOO

En Gasteiz a 9 de Julio de 2012.

Agradecimientos...

Nuestra mas sincera enhorabuena, casi 200 firmas para continuar con las medidas de presión, para seguir avanzando hacia un dialogo real con la empresa.

Y sobre todo gracias a todo el comité de Laminaciones Arregui por hacer estupendamente su trabajo.


Punto muy negativo para esos 80 eskiroles, que mañana las tendrán que pasar canutas para poder trabajar con un mínimo de dignidad, creo que no se miraran a la cara ni ellos mismos.

No me gustaría estar en sus pellejos.

Todos a las puertas.

Se pide cualquier tipo de colaboración, si estas en contra del cierre de Laminaciones Arregui, acude esta mañana a las puertas de esta.

sábado, 7 de julio de 2012

COMITÉ DE LAMINACIONES ARREGUI

COMITÉ DE LAMINACIONES ARREGUI (CELSA ATLANTIC)




Desde la unanimidad del comite de empresa de Laminaciones Arregui, a 6 de Julio de 2012, queremos sacar algunos cuestiones en prensa que consideramos imprescindibles para que opinion publica tenga una idea cierta de lo que esta aconteciendo en nuestra empresa, estas cuestiones son las siguientes:

Denunciamos publicamente que la empresa no quiere dejar votar en la asamblea a los despedidos, a pesar de que la ley si que les ampara el derecho a voto.Que la solicitud de asamblea viene directamente de la empresa a traves de el 33% de los votos (siendo la mayoria proveniente del personal de oficinas). La propia empresa es la que gestiona y financia la celebracion de dicha asamblea; autobuses, notario, abogados, seguridad,..... porque prentende puentear la decisión de la unanimidad del comité.Ninguna central sindical apoya la propuesta de empresa. Todo el comite pide el no a la propuesta de la empresa, porque entendemos que el unico objetivo de dicha asamblea es precarizar las condiciones laborales.Este comite exige la readmision de la totalidad de los despedidos, Este comite estaria dispuesto a abordar las salidas de personal de la empresa de forma menos traumaticas, via pre jubilaciones adecuadas, bajas voluntarias incentivadas, excedencias renumeradas.....Recordar que los salarios representan poco mas del 6% del gasto total y los recortes salariales planteados por la dirección supondrian poco mas del 1% del gasto total de la empresa, dejando en evidencia que la viabilidad de la empresa no pasa por recortar los salarios, como asi pretender hacer creer.Teniendo en cuenta el dato del coste de mano de obra, decir que no es imputable a los trabajadores el cierre de las plantas de Vitoria y Urbina y que el cierre de las mismas es una decision totalmente empresarial.La empresa omite el dato de que la rebaja salaria propuesta viene acompañada de 4 años de congelacion salarial por lo que la perdida de poder adquisitivo estaria proximo al 25%.Todos los trabajadores queremos que no se cierre la empresa y la voluntad de volver a trabajar pero eso sí en condiciones dignas.Destacar la voluntad y determinancion de la mayoria de la plantilla de continuar peleando porque la situacion que estamos viviendo es totalmente injusta.

DE ACUERDO CON LA PRESENTE: UGT, ELA, LAB, ESK, CCOO. GASTEIZ A 06 DE JULIO DE 2012

jueves, 5 de julio de 2012

El Noticiero...!!!

La crisis se está cebando en Celsa Group, el gigante europeo del acero controlado por la familia Rubiralta. El grupo está sufriendo una fuerte crisis con una drástica caída de la demanda, por lo que ya ha solicitado formalmente renegociar el crédito sindicado, uno de los mayores de España ya que suma 3.000 millones de euros repartido entre 70 bancos.

El crédito sindicado vence en 2015 pero fuentes financieras han explicado que Celsa Group, uno de los grandes productores de acero de Europa, no puede hacer frente a las condiciones de refinanciación que pactó en verano del 2010 y que incluía el circulante de la compañía.

Por ello, el grupo que preside Francisco Rubiralta Rubió ya ha solicitado formalmente a la banca refinanciar, tanto este crédito sindicado, unos de los mayores de una multinacional catalana, como la financiación a corto, que vence en abril de 2013.

Entre los bancos que forman parte de este préstamo sindicado se encuentran Banco Santander, BBVA, CaixaBank, Banco Popular, Banco Sabadell y Barclays. Hasta ahora, Celsa Group ha contado con pleno apoyo de la banca para hacer frente a sus inversiones y al volumen de riesgo que asumió hasta 2009, antes de que se hundiese el mercado inmobiliario.

Cambio en la dirección

Este complicado momento financiero está coincidiendo con un cambio en la dirección del grupo, forzado por la muerte de Francesc Rubiralta Vilaseca, en noviembre del 2010. Su hijo, Francesc Rubiralta Rubió accedió a la presidencia cuando tenía 32 años, siendo uno de los presidentes de multinacionales catalanas más jóvenes.

Su empresa es una de las mayores empresas no cotizadas de España. Facturó el pasado años 4.806 millones, un 21% más pero cerró 2011 con pérdidas, porque su producto estrella, el acero trenzado, depende mucho de un mercado inmobiliario en situación catatónica desde hace tres años, ya que se utiliza para dar consistencia al hormigón.

Más deuda fuera

Celsa Group asumió una fuerte deuda para crecer internacionalmente. De hecho, los 3.000 millones del sindicado, suponen básicamente los pasivos vinculados a su negocio en España, pero no incluyen otros 230 millones que adeuda la filial británica Celsa Stell UK y los 500 millones que debe la participada polaca: Celsa Huta Ostrowiec.

El grupo emplea 7.000 personas directas. Y por culpa de esta fuerte crisis planea un ajuste de personal de 600 personas en todo el mundo. En España ya ha presentado un ERE para despedir a 194 personas en Cataluña y ha planteado el cierre de sus plantas vascas: las dos planta de Laminaciones Arregui en Álava, donde trabajan otras 358 personas.

Además de los ajustes de personal y de renegociar su deuda para rebajar los altos costes financieros, Frances Rubiralta hijo ha optado por cohesionar la dirección de su grupo: Juan Carlos Orozco sigue ocupando la dirección financiera; Víctor Martínez la dirección comercial y Ángel Pueyo la dirección de operaciones. Joan Pugigalí, histórico número dos en tiempos de Francesc Rubiralta padre, ha optado por abandonar el grupo a petición propia.

EL TREPA.

Tengo otro momento didáctico y voy a enseñar las características de un buen trepa.

Los trepas son hienas.

Son la hez en el universo laboral. Son mala gente y además suelen ser idiotas. Lo peor de todo es que nacen y se reproducen porque el resto de la fauna laboral en vez de acabar con ellos según son detectados, los dejan vivir y para cuando quieren acabar con ellos, es demasiado tarde. La única solución es esperar a que se devoren entre ellos.

1.- Los trepas viven en un universo paralelo completamente desconectado de la verdadera realidad profesional en la que se mueven. En ese universo paralelo de luz y color, ellos se ven como unos fuera de serie y a los demás como seres inferiores que no tienen ni puta idea. En la realidad, son unos incompetentes absolutos y los demás sufren por su falta de profesionalidad y lo que es peor por su falta de conocimientos.

2.- Los trepas no aprenden. Jamás. Ni siquiera lo intenta. En ese universo paralelo en el que se mueven, son los poseedores de todos los conocimientos así que ni se plantean que tengan que aprender algo.

3.-Los trepas son unos campeones de la negación. Nunca jamás admitirán que la han cagado. Jamás. Son también unos fuera de serie soltando culpas, si algo sale mal siempre será culpa de los demás, nunca suya. Los seres perfectos e infravalorados jamás tienen la culpa de nada.

4.- Los buenos trepas, pasan una cantidad de tiempo increíble espiando lo que creen que los otros no hacen o hacen mal. Cantidad de tiempo que no dedican a su curro. Por supuesto los buenos trepas escaquean horas del curro a mansalva y creen que nadie se da cuenta, pero eso sí...llevan un control estricto de los horarios de los demás.

5.- Los buenos trepas fingen que saben inglés. Si son trepas fuera de serie lo fingen tan bien que llegan a creérselo y es capaz de los mayores atropellos al idioma de Shakespeare. Esto tiene su parte buena, el resto de la gente puede hacer un Excel con sus cagadas.

6.- Este punto va a crear polémica. La mayoría de los jefes son tíos. Si el trepa es hombre intentará acercarse a él con tácticas de amistad, camaradería, gustos afines por futbol, tías, bebidas alcohólicas, revistas porno o cualquier otra debilidad que perciba en el jefe. Si el trepa es tía, seamos sinceros…la trepa usará el canalillo, el tanga, los morritos y demás malas artes para intentar ascender en la escala profesional. Podría intentar lo del futbol, las cañas y otras cosas comunes...pero volvamos a ser sinceros...la aproximación sexual suele funcionar más rápido y digamos que crea un vínculo más “estrecho”.

7.- Un buen trepa no tiene ningún tipo de respeto por la jerarquía profesional. Por la de los demás, quiero decir. Le parece fabuloso saltarse por encima de su jefe que por supuesto es un inútil mientras que él es una lumbrera, y dar empujones a los puestos de los demás. Un buen trepa sin embargo tiene una conciencia exacerbada sobre la importancia de su puesto. Él es la A, es el número 1, es el punto sobre el que bascula el universo, es el astro rey, el salvador de la humanidad y por supuesto si él no sacara adelante el trabajo la empresa se hundiría.

8.- Un buen trepa quiere teléfono de empresa y un despacho para él solo. Eso es lo que le dará la categoría que él considera que merece. Un buen trepa es un patán.

9.- Un buen trepa sonríe mientras te habla y te pondrá a parir a tu espalda. Jamás hará esto al revés. Un trepa no lo olvidemos es una hiena...y por tanto es cobarde. Por esta misma razón si un trepa da con alguien que le frena en el minuto 1, pondrá mucho cuidado en no intentar pasarle por encima, usará la táctica de rodearle.

10.- Los trepas tienen un radar para detectar a los de su especie. Un buen trepa cuando consigue llegar a donde quiere se convierte digamos en Tita Cervera, esto es sabe cómo ha llegado ahí, sabe con qué malas artes ha conseguido llegar a ser baronesa. Si ve llegar a alguien de su misma especie...lo detectará a la legua. Si son tíos habrá lucha de poder...si son tias...la disputa podrá ser en modo verdulera o lucha de barro. Este punto de batalla entre iguales es contemplado por el resto de la plantilla con agrado...siempre está bien ver como se destruyen las hienas.

Y por último y no por obvio voy a dejar de decirlo, la culpa de que un buen trepa consiga triunfar es del jefe, pero eso es otro tema y va en otro momento.

por, Camarero365.

miércoles, 4 de julio de 2012

A MIS COMPAÑEROS...

CARTA PARA MIS COMPAÑEROS

No pensaba escribir esta carta, es más, nunca escribo cartas, pero al final la sangría que se ha producido esta semana y los ánimos de algún compañero me ha llevado a lanzarme, escribo esto desde una mezcla de sentimientos, sentimientos de orgullo hacia mis compañeros, de odio hacia ciertas personas, de irritación con la situación que estamos viviendo, de tristeza. Con cada uno de estos sentimientos podría escribir una carta, pero esta carta esta escrita desde la tristeza, tristeza por ver como se dilapida lo más valioso de una empresa, su capital humano, escribo esta carta acordándome de dos grupos de compañeros, los que ya no están con nosotros y los que siguen estando con nosotros, aunque algunos no quieran que eso suceda o esté sucediendo.
De los primeros me acuerdo de Rafa, que nos dejó con su moto y su puro, toda su vida, persona con la que traté muchos más ratos que los de la fábrica, persona sobre todo alegre aunque algo reservada, siempre mirando hacia adelante. De Aitor, que se nos fue en su turno de trabajo, paradojas de la vida, porque su corazón de grande que lo tenía no le cabía en su pecho. De Bittor, al cual no conocía, pero si pregunto sólo me dirán cosas buenas de él, también nos dejó por una de esas enfermedades que casi no te dejan ni despedirte. De Eliseo, poeta y trovador, hombre singular, luchador a tope por sus convicciones, se nos fue cuando después de tantos años de trabajo uno debería empezar a disfrutar de su tiempo. Otros siguen vivitos y coleando aunque no en la empresa, Rúa, Mikel Trabanka, su compromiso con la empresa les costó su salud y su físico, tercos y cabezotas, pero si les pides una mano te dan hasta el cuello. Personas con carácter, amables, TRABAJADORES y DIGNAS.
De los segundos me acuerdo de los 91, algunos bien conocidos por mi, otros no. Recuerdos para todos, para Jorge, joven e ingobernable, para Aitor, fuerte de carácter, sencillo, luchador, para Carlos, tantos años juntos y tantas cosas vividas, para mis compañeros de Galvanizado que se han dejado la piel literalmente por la empresa por sacar el trabajo adelante, expresando sus opiniones, protestando pero siempre con la nobleza por delante y ahora se les paga con esta moneda. Todos, los que he nombrado y los que no, tienen y tenemos una descripción con mayúsculas, TRABAJADORES Y DIGNOS, eso es lo que somos y lo que seguiremos siendo mal que alguno les pese. No van a doblegar ni nuestra moral ni nuestra dignidad.
Es una pena que para algunos directivos y también para algunos mal llamados trabajadores, sólo seamos números y estorbos, es una pena que una empresa de este calibre a la que considerábamos nuestra empresa sólo le interese eliminar a su capital humano, a los mejores, eliminar también a sus familias, a su entorno. Después de exprimirnos durante los últimos años ahora nos tiráis a la basura. Para mí, señoññoooor Rubiralta, esta ya no es mi empresa, se ha convertido en mi prisión y en mi calabozo del que algún día espero salir, y cuando salga saldré con la cabeza alta por que al igual que mis compañeros soy TRABAJADOR Y DIGNO.
Hoy escribiendo esto me asalta la tristeza, mañana en la puerta de la fábrica y con mis compañeros me asaltará el ánimo y la dignidad.

MIKEL AMELIBIA

Somos mas...

Un recuerdo...unas palabras en momentos de lucha de aquel que supo luchar hasta vencer y que hoy....no está......

¡Que triste solo poder animar,
a que disfruten lo que ha conocido,
sin saber argumentar lo vivido
para hacerme entender y gustar!

Y pese a mis carencias soy tenaz,
¡porque el mundo merece saberlo
y me complace compartirlo con todos!

¡No obstante hay gente muy capaz
y todo aquel que quiera conocerlo
es instruido con los mejores modos!

No he encontrado de "él" y de lo mucho que nos dejó, nada mas acertado que casi todos por sus "manos instructoras y sabias" pasamos.


Para todos los compañeros que ya no están entre nosotros, pero que de alguna forma nos han dado ánimos para continuar.

martes, 3 de julio de 2012

Fotos Solidarias...

Como en otras ocasiones, la solidaridad con todos nosotros vuelve a sorprendernos esta vez en el mitico Tourmalet, una etapa de 320 Km, con la subida de los puertos mas emblematicos, simplemente remarcar, que la lucha de Arregui continua y que ha llegado a un sitio mitico como Tourmalet.

Etapa: Luchan - Bayona, 320 Km.

Peyresourde-Aspin-Tourmalet-Soulor-Aubisque-Osquich.

Eternamente agradecido. Todos los dias amanece...

Fotos Solidarias...

Kaixo,

Aquí os mando unas foticos de Yose, un colega que ha estado por el Valle de Ordesa (monte perdido...,etc),mostrando su solidaridad para con nosotros y nuestra lucha.

Saludos Ernesto y Bero.

Por todos lados se reciben muestras de apoyo... Muchas gracias, a los tres...

lunes, 2 de julio de 2012

Negarra inician marcha a pie.

Trabajadores de Negarra inician la marcha a pie desde Igorre hasta Gasteiz.

Los trabajadores de la empresa Negarra, que cumplen hoy 78 días en huelga indefinida, llevarán a cabo a partir de esta mañana una marcha a pie desde la sede de la empresa, en la localidad vizcaina de Igorre hasta Gasteiz. Aproximadamente medio centenar de los más de 170 trabajadores de la factoría tomarán parte en la marcha reivindicativa que cubrirán en dos etapas.
Según informó el comité de huelga en un comunicado, la marcha recorrerá los 55 kilómetros que separan Igorre de la sede en Lakua del Gobierno de Gasteiz. La salida está prevista para las 7.00 de la mañana, y los trabajadores pasarán la noche en el polideportivo de Legutio. La movilización culminará mañana a mediodía con una concentración en Lakua.

Algo se esta moviendo y Demaramejor os desea lo mejor...

Colaboración Ana Belén Rodríguez.

Hola, ya se que cada uno tenemos nuestra historia cada cual puede ser mas dura, la nuestra se la dimos a Edu el día que llego a Barcelona para hablar con ese señor.

Le entregamos en un recorte del correo que fue lo mas duro que nosotros hemos pasado con muestra pequeña. Esto es un tropezón mas en nuestras vidas y digo tropezón porque el socavón lo pasamos con ella.

Es duro ahora después de tres años volver a caer ya que pensábamos que lo habíamos pasado todo después del socavón, y que nuestra peque lo tendria mas facil a lo largo de su vida gracias al trabajo de su padre ya que estaba fijo, pues NO, batacazo.

Pero una vez mas nos levantaremos con fuerza para ella y su hermana ya que son las que dia a dia nos animan a ello.

Como dice el dicho,"todos los días te levantas bien, pues seguro que vienen algunos, a jodertelo".


Un beso para todos los que estamos y todos los que somos 357 familias .

domingo, 1 de julio de 2012

A Celsa Atlantic ¿Sacrificios?

Fué a finales del 2003,llegaba en la misma situación que ahora (ERE de extinción)con otra docena de compañeros de Bizkaia.
Empecé con buen pié,y por mucho que insistí,tuve que subir SOLO desde mi casa,150kms todos los días (peaje,chofa,etc). Recuerdo que algún mes tuve que pedir pasta para subir a trabajar,y ya conoceis el clima de Gasteiz,menudas nevadas.
Mi suerte fué en aumento pues me robaron el coche,y me lo quemaron,estaba mas tieso que la mojama.Subí a pedir un adelanto para poder pillar uno,y casi soy yo el que le doy el dinero al “abogado”.
Mi madre como siempre, me echa un capote (que haríamos sin ellas).
El tiempo pasa y sigo subiendo SOLO (unos 2 años y medio aprox).
A mi madre la diagnostican una enfermedad,y de 7 dias a la semana subo todos los días que puedo al hospital para acompañarla.
Un día mi encargado,siempre pensando en mi bienestar,me dice que soy un fenómeno y que me cambian de puesto,que pruebe y que si eso vuelvo a donde estaba,me fio de él (me la metio bien).
Aparezco en otra parte de la fábrica,le comento al encargado que no tengo el coco con lo de mi madre para arriba,para abajo,que no estoy bien y si me puede llevar al puesto que estaba . . . . total que aparezco en la oficina de R.Humanos,y me sueltan que si no quiero quedarme ahí,ya sabes donde está la puerta.Me decidí rápido y sin rechistar.
Sigue pasando el tiempo y por fín coincido con un compañero para compartir el coche,mi suerte cambia.
No,no puede ser,mi padre sufre un accidente y a urgencias,llamo y les comento que no voy a currar,me sueltan que no tengo ningún día por eso,que si se muere si.No quise ni responder a esta persona (que vive en la única ciudad de Bizkaia) y colgué,imaginaros como.
Mi padre muere,2 semanas de bajón,y otra vez al tajo.
Pero la racha continua,al poco de morir mi padre,mi madre muere de su enfermedad,otro par de semanas hundido,no levanto cabeza.
Mientras tanto en el curro la cosa no me va mal,pero bien tampoco.
Un día mi por entonces novia me llama,nos ha tocado un viaje, a EEUU,no me lo creo!!! Oeoeoeoe!!
Como un cohete subo a la oficina a pedir las fechas,no me importaba cambiarlas por vacaciones,iría atrabajar hasta Domingos si fuera menester. NO, me dijeron,bajo ningún concepto.
Perfecto,empiezo a carburar y miro fechas,números,¡aha! me caso y cojo 15 días,dicho y hecho,para cabrón yo.
Un día se me cruzan los cables,quemadito,subo a la oficina a pedir la cuenta,45 días le digo,le enseño un documento… y … es mucho dinero me dicen,pues hasta luego lucas,nos vemos.
Me compro una casa más lejos del trabajo aún (20kms más, con un par)
Sigue pasando el tiempo,mi compañero de curro sufre un accidente que casi no lo cuenta,otro bajón,son muchos días con él,se le coje cariño.La empresa le echa la culpa a él por ayudar a otro compañero ¿flipante verdad?.Total el compa sale más o menos bien,y lo puede contar.Sigo bajando solo pues él está de baja casi un año.

Llegan los EREs,alguna semana en casita,menos pasta,me doy un piño con el coche,solo chapa,pero tengo que tirar del suegro a falta de mamá.
Seguimos bajando,y un día mi mujer me llama y me suelta que está embarazada.¡Redios,un crío que alegría,por fín algo bueno!.
Empiezo a ver la luz,bajamos 5 en un coche,dios a bajado a verme,estoy en racha!! . . . . meeeeeec.ERROR!! al 6º mes se acabó,nos meten el ERE de extinción,cabreos,algún accidente con los petardos,manis y lo que estais viendo ahora.

En resumen y como decía mi compa Raúl ¿que quieren nuestra sangre?.

viernes, 29 de junio de 2012

EL AVE FENIX Renacerá.

EL AVE FENIX Renacerá.

Por fin hemos llegado a la meta, primero fue un baño después un larguísimo paseo, para mas tarde otro baño, una entrevista, una marea naranja y al final el despido.

Despues de 15 largos años en una fabrica, miras hacia atrás y repasas todo lo vivido, las imágenes pasean por tu mente sin cesar, imágenes de un calor asfixiante, de frió con chaleco, botas rotas, grasa, broncas, las llaves de la taquilla, accidentes, taladrina, sueño, etiquetas, ácido, asambleas, precintos, bocadillos, cafés de maquina, cigarrillos, tubos, fleje, rascar el cohe, etc, y por un momento tu cabeza se para y dices:

Coño, si cada una de estas imágenes van unidas a un compañero de trabajo, compañero con el que sudaste en aquella avería o con el que te pago un café o con el que te cambiabas a diario en el vestuario, pero de repente una neurona caprichosa hace que pegues un salto y te encuentras pensando en que esos compañeros son los que juegan contigo a pala, salen en bici contigo, juegan en tu casa al poker, cenan en la sociedad con sus hijos y los tuyos, pero inevitablemente, el reciente despido frena en seco esa sensación de bienestar en la que te habías sumergido y exclamas: joder, que injusto es que por culpa de unos directivos incompetentes, vacios de contenido, que jamas conseguirán en siete vidas lo que cada uno de nosotros logramos a diario con nuestras familias, todas nuestras esperanzas se vayan por el desagüe.

Pero la mente es prodigiosa y como el AVE FENIX, por lo que sabemos sufrir con los nuestros, retomas el vuelo y gritas fuerte a los cuatro vientos:

Compañeros aquí estoy para lo que querais y cuando queráis.

De mar a mejor finalizará algun día, pero la dignidad de los rojos de Arregui permarecerá imborrable para siempre.

Gracias a todos.

Xabi

PLANGINTZA SEMANA

PLANGINTZA SEMANA 2 DE JULIO – 6 DE JULIO


LUNES 2

11:00-11:30 Concentración enfrente del SEA, por los despidos

Resto de día: puerta de fabrica, pancartas, carteles, etc.……


MARTES 3

10:00h Previa comité, fondo social y varios

Resto de día: puerta de fabrica, pancartas, carteles, etc.……


MIERCOLES 4

9:00​Concentración en las puertas del Gobierno Vasco.
9:30 Reunión en el Gobierno Vasco con el consejero de Industria.

AL FINALIZAR LA REUNION SE HARA UNA CADENA HUMANA HASTA LA SEDE DEL PP EN LA CALLE OLAGUIBEL.

Tarde: Puerta de fabrica, pancartas, carteles,……


JUEVES 5

9:00 Previa del comité de empresa
11:00 Asamblea informativa

18:00 MANIFESTACIÓN; Como otras ocasiones la manifestación partirá de la fabrica en bicicleta, posteriormente a las 18:30 saldremos de la plaza Bilbao andando.


VIERNES 6

TODO EL DIA EN LAS PUERTAS DE LA FÁBRICA.


• Por problemas de agenda, este plan semanal puede ser modificado a lo largo de la semana. Se pide a los trabajadores que estén atentos a esos posibles cambios. Disculpen las molestias.
• SE PIDE ASISTENCIA MASIVA EN TODO Y CADA UNOS DE LOS ACTOS. SI ES POSIBLE DE NARANJA.

jueves, 28 de junio de 2012

He cometido errores.

He cometido errores...?

Te vas metiendo en proyectos porque compartes una afición o un sentimiento común. Mi caso es el segundo, he participado en este proyecto (De Mar a Mejor) casi sin quererlo pero el sentimiento de lucha nos ha empujado a todos a trabajar y comprometernos. Sin apenas conocernos un pequeño número de trabajadores y una persona con un corazón enorme como Edu hemos llevado a cabo un proyecto muy bonito.

El día 20 de Junio no se me olvidará en mi vida, porque son de esos días llenos de emociones tanto positivas como negativas. He de decir que no esperaba que el Presidente del Grupo Celsa recibiera a Edu y aquí llegó mi primer error. Habló con él, he incluso con parte del grupo.

Durante la posterior comida hicimos un pequeño intercambio de impresiones y los ojos de Edu y los del grupo indicaban que las cosas que están por llegar no serán tan positivas porque nos llegó una información diciendo que los primeros despidos estaban llegando a nuestras casas. Es cuando salió de mi boca: “Entonces no hemos hecho nada!”, otro gran error. Nuestros compañeros estaban allí, agradeciendo lo que ha hecho una sencilla persona con un gran equipo detrás y muchos trabajadores empujando y llenando nuestras mochilas de animo y fuerza para que esta fabrica llena de proyectos personales no cierre y se lleve por delante tantos sueños.
Solo me queda dar las gracias a los componentes del proyecto De Mar a Mejor por dejarme formar parte de el y trabajar con ellos. También gracias a tantas personas que nos encontramos por el camino y que nos prestaron todo tipo de ayudas.

Gracias Edu por poder seguir tus pasos por las montañas y mostrarnos el camino.

Gracias compañeros de viaje.


Josean.

miércoles, 27 de junio de 2012

Dando GRACIAS.

Miedo, incertidumbre, inseguridad, cansancio, nervios.....
Infinidad de vivencias y sensaciones las que hemos vivido y compartido estos dÍas.

Hoy el dia despues de recibir la esperada pero no deseada confirmacion del despido, es tiempo de analisis y valoraciones.

La primera palabra que viene a mi mente, es "gracias" por el apoyo y el calor recibido

Pero un "GRACIAS" con mayusculas a ti Aitor, por tu integridad, solidaridad y compromiso en el conflicto.
Sobre todo por habernos transmitido a nosotras los valores en los que crees, por animarnos y no permitir que esto deteriore y dañe nuestras vidas.

Como hacen los caballeros de los cuentos, espada en ristre, escudo en mano, has seguido defendiendonos y haciendonos sentir los pilares de tu vida.
Por eso hoy mas que nunca, agradecemos y admiramos al caballero.
Pero queremos, necesitamos y nos sentimos orgullosas del marido y padre que despues de la dura batalla, aparece tras la armadura.
Gracias B5.......gracias aita.

Vaya desde aqui mi felicitacion admiracion y respeto a todos los implicados y comprometidos en esta batalla.
Enhorabuena caballeros

Un abrazo

Marian, Garazi e Irune

martes, 26 de junio de 2012

Tarde-espectáculo en el Prado

Holiiiii! Aupa esos ánimos chic@s.!

Menuda nos esta cayendo estos días con goteos de despidos, sinrazones y trapos sucios! Después del amargor de las noticias vamos a intentar dar un poco de color a estos días grises y que las nubes de estas noticias desagradables desaparezcan por un rato, en compañía de nuestros hijos y de nuestros compañeros.

Venga un empujoncillo más. Vamos tod@s a merendar al parque del prado este miércoles y compartimos una bonita tarde-espectaculo. ¿Quién mejor nos va a entender que nosotr@s mism@s, nuestr@s hij@s y nuestr@s compañer@s?

L@s que no os habeis asomado o juntado con l@s compañer@s por diferentes motivos, seguro que esta merienda sera un buen momento de empezar de nuevo y terminar esta agonía tod@s con un poco de luz.



Carta de Kike Renedo.

Para todos los trabajadores de Laminaciones Arregui.

Todo tiene un final pero para muchos empieza una nueva vida. Una nueva vida lejos del acero al rojo vivo y del alto riesgo de accidentes laborales. Quién sabe aún si todos o finalmente 91… Como una buena novela, hasta el último capítulo no se sabrá el desenlace a pesar de que todo parezca indicar una única resolución.


Estoy seguro de que, a pesar de lo anteriormente dicho y de que casi todos empezareis esta nueva vida cobrando menos pero sin tener que ir a diario al mismo puesto de trabajo, sin madrugones, ni trasnoches, a pesar de todo, queríais vuestros puestos de trabajo. A pesar incluso de lo que diga la gente que no ha entendido la postura tomada en asamblea y que incluso la ha tildado de obcecada y egoísta.

Sin formar parte de la plantilla, he vivido vuestra lucha muy de cerca. Como hijo de un trabajador de los más antiguos que actualmente quedan y empleado de una empresa proveedora a la que también afecta directamente toda esta situación es lo que me toca. Por todo ello, he seguido cada uno de los pasos de Edu (y cía.) desde la distancia y he sido participe también de vuestros movimientos en Gasteiz.

Me gustaría deciros que, incluso sin conseguir vuestro objetivo común, nos habéis dado una lección a todos. A pesar de las diferencias que seguro habría entre muchos por los roces cotidianos del trabajo, a pesar de las dificultades a las que se enfrentan muchos que ven un futuro incierto. A pesar de todo, os habéis comportado como una verdadera gran familia. Y prueba de ello es la sensibilidad que habéis despertado en muchos. Entre compañeros en situación similar de otras empresas de aquí y de fuera, del grupo Celsa y ajenas, de vuestro sector de actividad y de otros.

En mi opinión, el grupo Celsa va a perder su mayor activo, el capital humano. Aunque para la alta dirección todo se reduzca a los resultados de una cuenta de explotación y estén presionando hasta el final para que aceptéis unas condiciones abusivas aprovechando la coyuntura económica y gracias la cobertura del gobierno central, vosotros lejos de ceder al chantaje habéis luchado por la dignidad, vuestra y la de todos los trabajadores, demostrando valores que recuerdan a otras épocas de lucha obrera. Ojala viviésemos en un sistema en el que las personas contasen más que las cifras, donde el trabajador tuviera la oportunidad aportar más y no ser el primer eslabón prescindible de la cadena.


Por mi parte, solo queda mostrar mi apoyo y mi gratitud a todos los trabajadores y sus familias. Primero por mi padre y los compañeros que están en su misma situación porque a pesar de no ser la forma en la que se merecen que los retiren, habéis luchado por su dignidad y sus derechos. Pero también por los míos, por los de los que os han apoyado, e incluso por los que no lo han hecho.

Hoy habéis sido vosotros, mañana quién sabe a cuántos más nos tocará pasar por esto. Que nadie se desanime porque queda demostrado que la gente sencilla con un gran equipo detrás también puede lograr grandes retos y vuestra demostración de valores tiene que servirnos a todos para seguir adelante ahora que vienen mal dadas y siempre. Vosotros vais a llevar al equipo dentro para siempre. Yo tampoco lo voy a olvidar. Mucha fuerza, mucha suerte y muchas gracias.

Kike Renedo.
http://www.ahotsberriak.com/el-txoko-de/debate/item/507-carta-a-los-trabajadores-de-laminaciones-arregui


PLAN SEMANAL. 25-29 JUNIO

PLAN SEMANAL............25-29 JUNIO

LUNES..........25

Concentracion en las puertas de fabrica.
13:30 entrevista cadena ser.
16:30 a 18:30 Concentracion en el parlamento.
17:00 Entrada en el parlamento de miembros del comité.

MARTES 26

Concentracion en las puertas de fabricas.

MIERCOLES 27

9:30 Reunion previa del comite.
11:00 Asamblea informativa en la puerta(fabrica de Gasteiz)
18:00 Merienda popular en el parque del prado.


 Contaremos con la actuación de CIRCORTITO

JUEVES 28

Concentracion en las puertas de fabrica.
19:30 Manifestacion por las calles de Gasteiz.(salida plaza Bilbo)

VIERNES 29

Concentracion en las puertas de fabrica.


Durante la semana en las puertas se prepararan pancartas.
Colocar pancartas por los barrios.
Pegada de carteles por Gasteiz.

lunes, 25 de junio de 2012

Directivos y Correctivos...!!!


Directivos

Parece que el objetivo Demaramejor no ha quedado claro para algunos directivos de Laminaciones Arregui así que nos vemos obligados a abrir un pequeño anexo para aclaraciones.

El pasado viernes, a las 12:00  muchos trabajadores de Laminaciones Arregui nos juntamos en la Plaza de la Virgen Blanca para dar punto final a este reto. Pensábamos que estaba el objetivo cumplido pero nos acabamos de dar cuenta, de que aún quedan oídos sordos y desvergonzados a los que hay que ponerles en su sitio, si Rubiralta, se equivocó al ponerles en sus puestos, nosotros debemos ponerles donde les corresponde.

En este caso, se trata de un directivo que acudió a la Plaza de la Virgen Blanca. Nosotros vimos algunos y nos gustó, pensábamos que el reto estaba entendido todos estábamos juntos y en el mismo lugar. Sin trabajo.

Este directivo no se a que vino ya que su comentario  despectivo hacia nosotros fue “esta gente me va a dejar sin trabajo”. Lo que nos faltaba.
Y os cuento el por qué:

Hace pocos años llego al almacén de la fábrica por error un paquete a nombre de este directivo, en ese paquete entre otras cosas había una gran suma de dinero en metálico, sin justificante, albarán, recibo ni nada. Muy sospechoso, ¿no?

Este paquete estaba a nombre de este directivo que tiene el valor de decir en un acto nuestro ,después de lo que hemos hecho , que nosotros le vamos a dejar a él sin trabajo.

Nuestras acciones han sido pacíficas y modélicas pero entendemos que en algunos casos como la de este personaje tengamos que sobrepasar la raya.

En su momento cuando nos reunimos con Rubiralta,  este hecho del paquete con dinero sin justificar y otros muchos que se saben en la fábrica no se le comunicaron. Porque si se entera Francesc  de este tipo de cosas y otras muchas lo que hace directamente es cerrar la fábrica.

Pero llegado este caso de jeta extrema, no tenemos ningún problema en hacer público el nombre de este directivo.

Estableceremos un periodo de consulta. Entre nosotros, consultaremos a las persona que vieron aquel paquete si tienen algún problema en hacerlo público y consultaremos con algún abogado la legalidad de hacerlo. Pero que sepa este indeseable que estamos en ello y nos consta que hasta ahora Francesc, ha estado leyendo este blog, no sabemos si lo seguirá haciendo, pero si nos lo pide, por nuestra parte y llegado a este punto no tendremos ningún problema en hacerle saber tu nombre.

Y por tu parte si quieres ponerte en contacto con nosotros para darnos alguna explicación o con alguno de tus trapicheos intentar que paremos esto. Te escuchamos. Pero ten cuidado aparte de esta, hay muchas más cosas que sabemos y no hemos dicho, porque no queremos que nos cierren la fábrica. Solo queremos perder de vista a los personajes como tú.

Que una acción digna como esta la intentáis convertir en algo sucio , como todo lo que tocáis. Los que vamos a salir peor de esto somos Francesc y los trabajadores, vosotros los directivos  seguro que ya tenéis vuestros contactos para escapar de aquí con todo lo que habéis robado a la empresa. Pero en esta ocasión tenemos voz y lo que va a salir manchado de aquí son vuestros nombres. Perderemos nuestro trabajo pero no la dignidad.

Hemos estado un mes intentando vivir solo con lo que podíamos cargar, pero nos pesaba más lo que teníamos en el alma, que  lo que llevábamos en la mochila.

A los directivos como tú creo que lo del alma, la mochila y este tipo de cosas os parecen chorradas, solo os interesa el llenar vuestro bolsillo, a cuenta de los trabajadores y a cuanta de vuestro jefe.

Francesc. Creo que quedó claro en la reunión, que quieres a estos directivos...?

o a estos trabajadores...?



A nosotros nos quedó claro. Pero tus directivos tienen tanta jeta que aún no se han dado cuenta.

viernes, 22 de junio de 2012

Diario de ruta: Castellbisbal - Castellbisbal


Diario de ruta: Castellbisbal - Castellbisbal

Ultimo día de proyecto. Objetivo de mar a mejor cumplido. Mucha gente a compartido este día con nosotros. A Celso no le hemos visto en todo el día. Ha estado de mano en mano de todo el mundo y a última hora incluso pensamos que se había perdido. Pero apareció justo para montarse en el bus. Como ha estado mucha gente con nosotros y por cortesía dejaremos que sean ellos los que cuenten este día a su manera así que ya sabéis chic@s a escribir en comentarios vuestras impresiones del día. Y por nuestra parte saludos a la gente de Celsa Atlantic Barcelona que salieron a saludarnos. La parte en la que no estuvisteis nos toca contarla a nosotros así que vamos a ello.

Después de un mes justo caminando por el pirineo haciendo la ruta gr 11 llegamos a la sede de Celsa Barcelona. Nos reciben muy amablemente pero a la hora de entrar… no encontramos el carnet de identidad. Uff a desarmar toda la mochila en recepción hasta que lo encontramos. Toda la mochila desparramada por allí. Nos recibe muy amablemente Pera Otero en recepción y nos comunica que Francesc Rubiralta llegara más tarde. Llega de viaje y sin dormir. El fallo fue nuestro de no confirmar hora de llegada, así que a esperar fuera una hora con los compañeros. Una chica del pueblo (digo una chica, pero a mí me pareció un ángel) se ofrece a tocar el violín para el momento del encuentro con Francesc. Así que entramos con ella. Celso se tiene que quedar fuera vigilando la mochila. Nos cachearon al entrar por motivos de seguridad y tuvimos que dejar la mochila en una sala así que como ellos no se fiaron de nosotros, nosotros tampoco de ellos y Celso se ofreció a quedarse cuidando la mochila. Y por primera vez en muchos días me encontraba solo. Estrechamos la mano de Francesc Rubiaralta. Neus toco el Himno de la paz de Pau Casals. Uno al lado del otro los dos solos y el ángel acariciando su violín, llenando el entorno de armonía. Belleza y paz haciéndome llorar. A Francesc creo que un poco también, pero es un persona de negocios y supo mantener el tipo (uno -cero. Le gano en emociones). Creo que a mí se me noto un poco. Por mí ya me habría ido a casa con los compañeros. Estuve 4 Horas hablando con Francesc, pero ese momento, los dos de pie en silencio compartiendo un ángel y el sonido de su violín, puede ser el resumen de las 4 horas de charla.

Pero no os preocupéis que os la cuenta un poco.
Él me pregunto un poco del viaje, de la ruta. Luego hablamos un poco de la empresa. El captó nuestro objetivo “Gente sencilla bien dirigida…”: misión cumplida.
Luego me pregunto muy de corazón sobre los compañeros de trabajo, de cómo lo estábamos pasando. Le conté la situación personal y humana de muchos de vosotros de vuestras familias. Y de verdad que le llego y lo sufrió y lo sintió como si fuerais su propia familia (familia obrera se entiende por supuesto, nadie va a sufrir más por sus padres hijos o parejas como un miembro de la familia directo) Me ofreció agua y se fue a buscarla. (Él tiene una secretaria que le trae lo que pide. No tiene necesidad de ir a por agua) Aprovecho la excusa para salir. Estaba claro que la charla nos llegaba al corazón a los dos. Aunque en esta ocasión a mí se me notaba menos que a él (uno- uno empate en esta ocasión me gana él). Me solidaricé. Rechacé el agua pero le pedí unos pañuelos de papel.
Después de esto el me pasó a explicar muy amablemente la situación del mercado de la empresa. Me enseño balances, números. Me explico muchas cosas que a la gente sencilla se nos escapan pero con paciencia por parte de él, las entendimos. Nos dio una pequeña clase de economía. Agradecemos el detalle pero a nadie se le escapa que la situación económica actual es un desastre.
Le pedí que recibiera a algunos de los compañeros que nos han acompañado algún día en el monte. El accedió. Los temas y el tono de conversación cambiaron pero mis compañeros se llevaron la misma impresión y confirmaron lo que yo sentí. Que Francesc es una persona sencilla, pero grande. En uno de estos momentos Francesc me comento “Mi padre no te hubiera recibido”. Yo no le respondí por que igual tomaba mi respuesta como algo violento. Pero pensé “mi padre tampoco hubiera venido” aunque los dos estamos muy orgullosos de nuestros padres y los tomamos como referencia, en esta ocasión y por suerte para los dos. Fuimos un poco nosotros mismos.

Otra de las cosas que demuestra su honradez es cuando le dije que entendía como se sentía en esta situación crítica de estar a punto de cerrar una fábrica y lo que significaba para él personalmente y que no me gustaría estar en su lugar El me respondió que tampoco a él le gustaría estar en mi lugar el entiende que muchos compañeros están esperando ver con que sensaciones salgo de esta reunión y esperan que les cuente algo concreto que les dé una luz o algo a lo que se puedan agarrar.
Después de un viaje en autobús, de noche, de apenas dormir en tres días casi un mes por el monte mi conclusión es que Francesc Rubiralta no va a cerrar la fábrica de laminaciones Arregui.
La fábrica la vais a cerrar los directivos de laminaciones Arregui por vuestra mala gestión y planificar despidos no objetivos con los trabajadores y por la política no humana que habéis aplicado los últimos años que esto hace que muchos trabajadores, algunos de ellos miembros del comité, tengan mucho rencor personal.
La fábrica de laminaciones Arregui la vais a cerrar esos mismos miembros del comité que anteponéis vuestro rencor personal (provocado previamente por la dirección) a las negociaciones. La fábrica la vais a cerrar todos aquellos que no os solidarizáis os quedáis en casa o incluso promovéis reuniones de trabajadores paralelas y clandestinas. La fábrica la va a cerrar ese sindicato que negocia los despidos de forma unilateral con la empresa. Y no lo digo yo, lo dijo su secretario general “me da igual lo que se firme con tal de que se salven mis afiliados” (Hay que tener cara). Y la fábrica la vais a cerrar gente que está en el comité que si es tan estúpida como lo demuestran sus preguntas. Tenemos claro quién nos representa. Os recuerdo lo que nos preguntó uno de sus miembros.
Pues estas son mis impresiones. Que Francesc es un tío grande rodeado de mediocres y nosotros somos gente sencilla rodeada de mediocres. Cuando cada uno se ponga en su sitio y coja su lugar esto se podrá arreglar. Los mediocres venid  con los sencillos que dormiréis más tranquilos y tendréis la conciencia limpia. Dejad a la gente grande y honesta su sitio y quitaos ya de en-medio de una vez. Nos vais a dejar a nosotros sin trabajo y a Francesc sin su fábrica.

“De mar a mejor gente sencilla con un gran equipo detrás, puede hacer grandes cosas.”

Continuara...?


jueves, 21 de junio de 2012

ANDRÉS GOÑI, Noticias de Alava.

LEJOS de arrojar la toalla, la plantilla de Celsa Atlántic (antigua Laminaciones Arregui) continúa dando pasos en favor del mantenimiento de sus plantas de Vitoria y Urbina, en estos momentos amenazadas con el cierre tras la presentación por parte del grupo catalán de un ERE de extinción para la totalidad de sus 358 trabajadores. En concreto, tantos pasos como los que ha tenido que dar el vitoriano Eduardo Iñiguez de Heredia para completar la distancia que hay entre Vitoria y la sede de Celsa en Castellbisbal, localidad situada a escasos kilómetros de Barcelona. Una marcha de 1.100 kilómetros que este trabajador ha completado con éxito en 31 días a través de la llamada ruta
Pirenaica.

Desmejorado por el esfuerzo y con varios kilos de menos respecto a su aspecto inicial -partió de la fábrica de Vitoria el pasado 21 de mayo- , Iñiguez de Heredia completó ayer su objetivo de alcanzar la meta y reunirse con el director general de Celsa, Francesc Rubiralta, hijo del fundador de este grupo siderúrgico. El encuentro se produjo a media mañana. Para entonces, varios autobuses llegados desde Vitoria aguardaban a Edu en las inmediaciones del cuartel general de la compañía formando una marea naranja que despertó la curiosidad de vecinos de la localidad como la joven Neus, que de forma voluntaria interpretó un concierto de violín antes de la reunión. "Leyó por algún lado que al padre del actual director de Celsa le gustaba la música clásica y ha decididio regalar este gesto en forma de buena voluntad", recordaba ayer por teléfono el joven vitoriano. Al filo de las 12.00 horas dio comienzo la reunión. Un cara a cara "intenso y humano" con Rubiralta que se alargó hasta las tres horas. Transcurrido esta suerte de careo, "que dio para mucho", otros tres compañeros llegados desde Vitoria se sumaron a la reunión durante una hora más.

PREDISPOSICIÓN AL DIÁLOGO Preguntado por si la dureza de la marcha había merecido la pena, Iñiguez de Heredia apenas dudó un instante: "No me cabe ninguna duda. A veces es más fácil arreglar las cosas con una conversación sincera que después de muchas y farragosas negociaciones", advirtió. Respecto al balance del encuentro, el representante de Laminaciones reconoció haber salido con "muy buenas sensaciones", consciente al mismo tiempo de que, aunque mínima, aún puede haber alguna esperanza con el futuro de las fábricas y sus trabajadores. "Han mostrado predisposición a hablar y están dispuestos a cambiar algunas cosas", se felicitó el trabajador, que insistió en la voluntad y el carácter "muy humano" de la reunión. "Fueron tres horas de conversación entre personas, sin siglas", insitió, "una muestra de que también entre diferentes es posible alcanzar el acuerdo".

Con ese espíritu arrancó precisamente Edu el pasado 21 de mayo esta "locura", parapetado tras la idea de que la plantilla de Arregui es "luchadora" y sólo "quiere trabajar". Así de escueto y certero fue el mensaje trasladado a la dirección de Celsa, que correspondió la visita con un balance más o menos detallado de cómo están las cosas a nivel de mercado y un anuncio de lo inevitable, el cierre obligado. En cuanto a las consecuencias que esta reunión pueda tener sobre el futuro, Iñiguez de Heredia prefirió esperar a reunirse con el resto de la plantilla para "digerir y madurar" lo tratado en el encuentro antes de ofrecer una valoración.

http://m.noticiasdealava.com/2012/06/21/economia/laminaciones-39exporta39-su-conflicto-hasta-barcelona

GRACIAS EDU!
por dejarme formar parte de esta historia.
GRACIAS EQUIPO
Por ser como sois.
La meta,esta conseguida.
Hemos demostrado y transmitido a todo el mundo que un grupo de gente bien organizados y bien dirigidos pueden sacar cuialquier situación adelante

El Poder de las palabras...!!!

Como en un cuento, erase una vez un hombre que creia que su mundo podia cambiar a mejor. Y aunque todos lo creyeron un loco, el comenzo a caminar...Y por el camino se encontro con mucha gente, gente con la que hablaba, gente que le animaba, y otra que le ayudaba a continuar. Hasta le regalaron botas para poder caminar...Y cruzo bosques, cruzo valles, cruzo montañas y rios...hasta que llego al mar. Y alli se encontro con el hombre que el creia que podia cambiar su mundo. Y hablo con el...Y hablo y hablo y se hizo amigo de el.

Para todos los que en su mundo le tomasteis por loco, y creiais que ayer seria el dia de "Su" colorin colorado, siento deciros que este cuento no ha hecho mas que empezar. Pero para muchos si que igual, el cuento se os ha acabado...

miércoles, 20 de junio de 2012

Resumen de la jornada de hoy.


Trabajadores de Laminaciones Arregui se reúnen en Barcelona con la Dirección para tratar de impedir el ERE de extinción


Tienen "muy buenas sensaciones" tras la reunión porque creen que han demostrado que quieren trabajar.

El trabajador de la planta de Celsa Atlantic en Vitoria, antigua Laminaciones Arregui, Eduardo Iñiguez, ha asegurado haber salido con "muy buenas sensaciones" de la reunión mantenida este miércoles en Barcelona con el director de la empresa, Frances Riveralta, ya que cree que el objetivo de la plantilla "se ha cumplido", puesto que han demostrado a la Dirección que "son luchadores y quieren trabajar".

La semana pasada, Celsa Atlántic anunció el cierre de sus dos fábricas alavesas, en las que trabajan 358 personas. Durante los últimos días, Iñiguez ha realizado una marcha a pie reivindicativa desde la planta de la capital alavesa hasta la sede de la empresa, ubicada en Barcelona, donde se ha reunido con el director. Además, en la madrugada de este miércoles, varios autobuses con trabajadores de la compañía han salido de Vitoria para acompañar y dar apoyo a Iñiguez.

En declaraciones a Europa Press, Iñiguez ha señalado que la reunión con Riveralta ha comenzado sobre las 11.30 horas y se ha prolongado durante unas cuatro horas. En ella, ha estado acompañado por una representación de la plantilla.

Según ha reiterado el trabajador, las "sensaciones" que le quedan tras la cita "son muy buenas". "Las conclusiones son positivas porque hemos cumplido nuestro objetivo: que el director viera que somos luchadores y queremos trabajar", ha apuntado.

Por su parte, Rubiralta les ha transmitido "cómo están las cosas a nivel de mercado" y les ha asegurado que "no quiere parar la empresa, pero se ve obligado".

En cuanto a las consecuencias que esta reunión pueda tener sobre el futuro de la antigua Laminaciones Arregui, Iñiguez ha preferido esperar a reunirse con el resto de la plantilla para "digerir" lo tratado en el encuentro.





Por otro lado, este viernes tendrá lugar un concierto solidario a favor de los trabajadores de Laminaciones en el que actuarán los grupos Betagarri y Soziedad Alkoholika. Se celebrará en la sala Jimmy Jazz de Vitoria y todo el dinero recaudado con las entradas, así como los beneficios de la barra, se destinarán a la bolsa de resistencia de los empleados.


Carta de Mar, para Demaramejor

Buenas noches y bienvenidos seais todo el equipo que componéis este proyecto.

Personalmente he de deciros que os admiro, respeto y apoyo el trabajo realizado estos días, el coraje y constancia mostrados. Muy acertado vuestro lema "gente sencilla ...". Sois una prueba de que unidos por un mismo objetivo se pueden conseguir grandes cosas: habéis llegado! "Ja sou aqui!" (Ya estáis aquí, emulando a Tarradellas a su regreso a Catalunya ...)

Como trabajdora de Grupo Celsa ubicada en Barcelona repito lo dicho en el párrafo anterior pero añado que me dais envidia. El espíritu de equipo, solidaridad y colaboración que habéis transmitido a los que os seguimos me temo que aquí no se vive.

Pero como la esperanza nunca se pierde y pequeños esfuerzos suman, suman, suman, ... espero que vuestra llegada mañana despierte las conciencias de algunos.

Estaré ahí para recibiros si se nos comunica vuestra llegada en interno al personal, ya que hasta el momento vuestro proyecto ha ido corriendo de boca en boca pero no ha surgido ninguna propuesta por parte del comité para daros la bienvenida y acogida que os merecéis.

En cualquier caso, quiero deciros: muchas, muchas, muchas gracias por ayudarme a mantener, a pesar de las circunstancias, la esperanza en las personas. Gracias por vuestro esfuerzo y por vuestro ejemplo.

Nos vemos mañana!

Fdo: Mar

Noticiero DeMarAMejor: En Castellbisball

Noticiero DeMarAMejor: En Castellbisball.

Edu y todos los compañeros venidos desde Gasteiz ya se encuentran en Castellbisball. También cuentan con el apoyo de compañeros catalanes que les acompañarán durante toda la jornada.


Celso se está haciendo muy mediático mediático.


Queda menos para la reunión con la dirección, mientras tanto reponen fuerzas tod@s los compañe@s que han venido desde Gasteiz en autobus. 



Noticiero Demaramejor.

martes, 19 de junio de 2012

Rueda de Prensa; Demaramejor.

Trabajador de Vitoria atraviesa los pirineos a pìe para intentar evitar el cierre de su empresa.

Eduardo Iñiguez de Heredia, trabajador de Celsa Atlantic-Vitoria (antigua Laminaciones Arregui), el cual se encuentra realizando una marcha a pie reivindicativa desde la planta de Vitoria hasta la sede de la empresa en Barcelona atravesando los pirineos se encuentra a punto de llegar a su destino: el mar Mediterráneo y reunirse con el director de la empresa en Barcelona.

Actualmente la empresa está amenazando con cerrar la planta y despedir a sus 354 trabajadores.

La pasada semana se solicitó por escrito una reunión con el director de Celsa-Atlantic, Frances Riveralta, para mantener una conversación con la dirección y exponer el sentir de cualquiera de los trabajadores que, según Eduardo, si se encuentran dirigidos por un equipo competente son capaces de realizar cualquier trabajo o retos, como lo es atravesar a pie el pirineo.

Varios autobuses saldrán de Vitoria hoy de madrugada para llegar a la entrada de la sede de Celsa Atlantic en Castellbisbal, para arropar a su compañero antes de reunirse con el Director. Esta reunión se prevé que tenga lugar a las 10 de la mañana del miércoles 20 de junio.

Después de la reunión, a las 13:30 en la plaza de Cataluña, en Barcelona, se convocará una rueda de prensa para atender a los medios de comunicación. Despues se realizará una comida popular organizada por colectivos sociales de Barcelona.

Finalizará la jornada de protesta con una marcha reivindicativa por las calles de Barcelona.

Resumen del programa:

Martes 19 de junio

Baño en Cadaqués
12:00 Rueda de prensa en la plaza de Cadaqués


Miércoles 20 de junio

10:00 Reunión con la dirección de empresa en Castellbisbal, Barcelona

13:30 Rueda de prensa en la plaza Raspall, barrio de Gracia, Barcelona

14:00 Comida popular.

17:30 Manifestación por las calles de Barcelona.

19:00 Acto final de la manifestación.


Para más información, material fotográfico, etc en

 --
Equipo De Mar A Mejor
http://demaramejor.blogspot.com

lunes, 18 de junio de 2012

Diario de ruta. Día 28:Albanya-La Jonquera


Diario de ruta. Día 28:Albanya-La Jonquera


Uffff que mal rato nos ha hecho pasar Celso. Os explicamos. Ayer fue el día de ponerse en el lugar del otro. Pedro hizo media etapa con Celso. Nosotros hicimos de enlace con la furgo. Y Celso se puso en el lugar de Celsa Atlantic. Uffff se metió en el papel del todo. ¡Qué susto! Dice que lo ha pasado mal que no ha podido dormir. Bueno Celso tu tranquilo. Que ya pasó.

Sin embargo para Pedro fue una bonita experiencia caminar solo por el monte. Vino muy emocionado. Por esta zona los últimos republicanos escaparon a Francia y en una mina que se encontró explicaba que era una tapadera para guardar el tesoro de la república. Él os cuenta su camino:

Saber ponerse en el lugar del otro. Hacemos una etapa por la mañana. Bosque mediterráneo y sube y baja constante mucho calor pocas fuentes y sorpresa. Terminamos la mañana en una piscina que aparece en medio del monte. Un molino que lo han rehabilitado como restaurante. Comemos algo de embutido con pedro (en esta zona los accesos son más fáciles es el primer día que podemos vernos a media etapa) Baño en la piscina y la etapa de la tarde la hace pedro. Con Celso, a media tarde vemos por primera vez "el mejor" mediterráneo. Os dejamos con pedro y sus sensaciones.




Como los grandes líderes que saben ejercer su derecho a delegar. Y saben elegir como, cuando, donde y en quien. Agua, el mapa, el forro por si cambia el tiempo, y Celso en la mochila.
Han sido pocos los kilómetros, en los que hoy Edu, ha decidido que yo, podía hacer parte de la ruta por él. Unos doce. Ocho muy duros, subiendo un cerrado camino angosto, por un tupido bosque mediterráneo, mucho esfuerzo, fatiga y sudor en este día de tanto calor. Y cuatro, bajando en bicicleta, (así lo hemos decidido), por una pendiente asfaltada, sin tráfico, sin dar pedales, con una agradable brisa refrescándonos el rostro. El mayor esfuerzo, frenar.
Qué curioso...Como puede ser que me sienta más orgulloso y disfrutara más haciendo los ocho primeros kilómetros, que haciendo los cuatro finales?
Y fue cuando me acorde de mis padres y lo entendí todo. Gracias, mama, gracias papa, por enseñarme el valor del trabajo, del esfuerzo, y del sacrificio. Ah! Y gracias porque creo que ha sido por vosotros, que en esta huelga he sabido donde tenía que estar. Y es por ello que ahora estoy aquí, intentando con honestidad poner mi trabajo en valor.

Quiero dedicar mi ruta, a los padres de mis compañeros que, como los míos, enseñaron a sus hijos a defender y luchar hoy por su trabajo, con la misma decencia y valor con la que entonces ellos lo supieron hacer.


Pedro

De Mar A Mejor

PLANING SEMANA DEL 18 JUNIO

PLANING SEMANA DEL 18 JUNIO Actualizado 19/6/2012 a las 12:30

LUNES 18 DE JUNIO:
9:00​ Previa del comité. (Recopilación de documentación relativa al contrainforme del ERE de extinción)
11:00 ​Concentración en la Diputación y entrega de firmas.
TARDE: ​
Concentración en las puertas de las fábricas, realización de pancartas para la posterior colocación por la ciudad.

MARTES 19 JUNIO:
9:00​ Previa del comité. (Recopilación de documentación relativa al contrainforme del ERE de extinción) DESARROLLO.
Concentración en las puertas de las fábricas
TARDE:
Concentración en las puertas de las fábricas.
IMPORTANTE: Salida a Barcelona en autobús desde la puerta de la fabrica de Vitoria. La salida será a la noche,

Salida: 00h00 desde la puerta de la fabrica. Estar a las 23h30.
Llegada del bus hasta un punto a concretar en Barcelona. Edu, se dirigira alli, para despues ir juntos a Castellbisball.

 
MIERCOLES 20 DE JUNIO:

VITORIA:
10:00 Parte del comité se reunirá con la inspectora de trabajo para la realización del contrainforme relativo al ERE de extinción.

BARCELONA:

10:00: Entrada de Celso y el equipo demaramejor en la fabrica. Despues el resto de la gente se va en los autobuses a plaza cataluña. Mañana alternativa, visita turistica, hasta las 13h30.

13:30 en Plaza Cataluña, Rueda de Prensa.

14:30 en Plaza Cataluña, Gran Comida POPULAR. (conviene estar antes para ayudar) despues de la comida manifestacion en barrio de gracia, con colectivos locales.

18:30 Incorporación a manifestacion de UGT y CCOO, en Urkianaona... Vamos hasta alli con todos los colectivos y gente que nos acompañe...
La vuelta partiría de Barcelona el miércoles a la tarde- noche.
Los que no hayan podido ir a Barcelona se concentran a las puertas de la fábrica.

JUEVES 21 DE JUNIO:
Concentración en las puertas de las fábricas

VIERNES 22 DE JUNIO:
8:00​Previa del comité
10:00 ​Mani de bicis, salida puerta de la fábrica.
12.00​ Recibimiento y rueda de prensa a Edu en la plaza Virgen Blanca.
TARDE
Concentración en las puertas de las fábricas
20:30 ​Concierto Solidario en Jimmy Jazz