martes, 31 de julio de 2012

Laminaciones Arregui "no se cierra".

El comité de Celsa Atlantic (antigua Laminaciones Arregui) ha informado de que la compañía no ha ejecutado hoy el primer plazo del expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción que afectaba al 80% de la plantilla, por lo que ha opinado que Laminaciones Arregui "no se cierra".

Fuentes del comité han explicado que la empresa ha interrumpido el ERE y no ha despedido a nadie más hoy, cuando debía ejecutarse el primer plazo del ERE, que afectaba a alrededor de 200 trabajadores.
Hasta la fecha, Laminaciones Arregui había despedido a 101 trabajadores de las plantas de Vitoria-Gasteiz y Urbina (Álava) y estas rescisiones de contratos han sido denunciadas por el comité, por lo que están pendientes de resolución judicial.
La plantilla total asciende a 352 trabajadores y el comité ha anunciado que continuará con la huelga indefinida que empezaron en mayo para tratar de negociar el mejor convenio colectivo posible.
Las mismas fuentes ha denunciado que el ERE ha sido un "chantaje" desde el principio y han opinado que la dirección no va a echar a nadie más ni va a cerrar las plantas de Vitoria y Urbina.
Asimismo, han explicado que piden "poco" y han dicho que están dispuestos a asumir la salida de 91 personas pero de manera ordenada y con carácter voluntario.
También han indicado que tienen voluntad de aceptar una congelación salarial durante cuatro años, lo que equivaldría a una bajada salarial de un 10%, pero no el 30%, como propone la empresa.
Asimismo, el comité podría aceptar que se introdujeran mecanismos de flexibilidad negociados entre las partes.

domingo, 22 de julio de 2012

Asier Giraldo.

Creo que con este paso dado por los exdelegados de UGT ha sido la decisión más dura que hemos tenido que hacer. Tener en cuenta que quedaban pocos días para final de mes y no podíamos permitir que guerras internas desvirtuaran el objetivo de nuestra lucha después de 70 días de huelga.
Queremos demostrar con este gesto que nuestro objetivo es el mismo que el resto de miembros del comité y trabajadores, que creemos en la unidad para resolver los problemas y, que dejando a un lado nuestras diferencias, era necesario aunar esfuerzos para resolver este largo conflicto.
Del mismo modo, aprovecho a decir a todos aquellos que siempre nos han mirado con recelo, que tomen como ejemplo el paso que hemos dado y que todos "peleemos" por el mismo objetivo.
Ánimo a todos que queda poco para el desenlace.
Un saludo y gracias por el apoyo que me habéis demostrado estos últimos días.


Asier Giraldo (presidente del comité de empresa)

jueves, 19 de julio de 2012

Ugt Celsa, Nota de prensa.

Ante el comunicado de prensa remitido a los medios de comunicación por parte de UGT euskadi, los delegados de UGT de Celsa Atlantic (antigua Laminaciones Arregui) hemos decidido, por unanimidad:

1- Desvincularnos totalmente de declaraciones y decisiones tomadas por el sindicato UGT.


2- Por otro lado, en vista de las formas empleadas por el sindicato al que representamos en la empresa, haciendo caso omiso a nuestras decisiones como central sindical, los delegados de UGT pasamos a formar parte del Comité de Empresa como INDEPENDIENTES.


3- Los trabajadores que nos dieron su apoyo en las últimas elecciones sindicales, seguirán contando con nuestro trabajo y empeño, junto con el resto de miembros del comité, en conseguir un acuerdo digno con la Dirección de la Empresa que evite el cierre de las dos plantas alavesas.

4- Queremos agradecer al resto de centrales sindicales el apoyo que nos han mostrado en estos momentos en los que nos sentimos traicionados por nuestro sindicato.

Un saludo.

Ex-delegados de UGT de Celsa Atlantic.

domingo, 15 de julio de 2012

PLAN SEMANA DEL 16 AL 20 DE JULIO actualizado...

PLANGINTZA SEMANA DEL 16 AL 20 DE JULIO


Lunes 16

07:00 a 15:00 h. Concentración en las puertas de la fábrica. Durante la mañana preparar material para las manifestaciones (Taller de fabricación de 91 cruces).
09:30 h. Reunión del Comité en el Preco.

Martes 17

10:00 h. Concentración en las puertas del Gobierno Vasco. Durante la mañana preparar material para las manifestaciones (Taller de fabricación de 91 cruces).

Miércoles 18

07:00 a 15:00 h. Concentración en las puertas de la fábrica.
10:30 h. Manifestación desde la Plaza de Bilbao con concentraciones en la sede del PP, Ayuntamiento, Parlamento y Diputación.

Jueves 19

07:00 a 15:00 h. Concentración en las puertas de la fábrica.
18:30 h. Manifestación desde la Plaza de Bilbao.

Viernes 20

07:00 a 15:00 h. Concentración en las puertas de la fábrica.


Por las tardes retenes de control en las puertas de las fábricas.



Agradecimiento a Oscar


OSKAR!!
Desde el comité de empresa y desde toda la plantilla de Laminaciones Arregui, queremos agradecerte el esfuerzo, trabajo y apoyo que nos has dado en estos meses de lucha. Agradecerte que el trabajo que has llevado a cabo ha sido de gran validez para todos/as los/as trabajadores/as de Arregui.
En los momentos difíciles, al igual que tú has estado a nuestro lado, queremos transmitirte que nosotros también estamos al tuyo, transmitirte ánimo y un gran abrazo de todos/as y cada uno/a de los trabajadores/as, a ti, y a los tuyos.
Besarkada bat ta AURRERA!!
Comité de empresa Laminaciones Arregui

lunes, 9 de julio de 2012

Nota de Prensa.

EL COMITÉ DE EMPRESA DE LAMINACIONES ARREGUI DEMUESTRA QUE LA PLANTILLA AVALA Y APOYA LOS PLANTEAMIENTOS SINDICALES

​Tras la asamblea de trabajadores promovida por la Dirección de Empresa donde se trataba de puentear la decisión unánime del Comité de no aceptar la propuesta empresarial, este Comité quiere exponer lo siguiente:

 La mayoría de los trabajadores de Laminaciones Arregui están de acuerdo y apoyan las decisiones del Comité que les representa. Este apoyo se visualiza con las 210 firmas que el Comité ha obtenido hoy como apoyo a sus decisiones. Estas firmas se han recogido en la concentracion realizada en la puerta mientras la empresa realizaba su asamblea.

 Con la confirmación pública de este mayoritario apoyo al Comité de Empresa, éste ha echado por tierra la imagen de que la plantilla estaba “secuestrada”.

 El Comite de Empresa no asistió a dicha asamblea porque estaba totalmente en contra de la realizacion y del contenido de la misma .

 Una asamblea donde la Empresa pese a los esfuerzos que ha realizado no ha sido capaz ni de reunir a 100 trabajadores, la mayoría absoluta ha sido jefes de departamento, encargados y personal de oficinas.

 Recordar asimismo que la decisión de la plantilla ha sido continuar en huelga indefinida.

 Las pretensiones de este Comité son claras: La readmisión de los 91 despedidos y que la Empresa retire el Expediente de Extinción para el cierre de las plantas.

 Tras el fracaso que ha obtenido la empresa en el día de hoy debería demostrar su voluntad a negociar y a no imponer su plan de ajustes.

 La intención del Comité siempre ha sido la de alcanzar un acuerdo con la Direccion, volver a trabajar y seguir con la actividad industrial de la empresa. El Comité exige una negociación real y no basada como hasta ahora en la imposición.

 Como prueba inequívoca de que el Comité está dispuesto a cerrar el conflicto ha presentado ante el PRECO una solicitud convocando a la Dirección para poder reconducir la situación.


UGT ELA LAB ESK CCOO

En Gasteiz a 9 de Julio de 2012.

Agradecimientos...

Nuestra mas sincera enhorabuena, casi 200 firmas para continuar con las medidas de presión, para seguir avanzando hacia un dialogo real con la empresa.

Y sobre todo gracias a todo el comité de Laminaciones Arregui por hacer estupendamente su trabajo.


Punto muy negativo para esos 80 eskiroles, que mañana las tendrán que pasar canutas para poder trabajar con un mínimo de dignidad, creo que no se miraran a la cara ni ellos mismos.

No me gustaría estar en sus pellejos.

Todos a las puertas.

Se pide cualquier tipo de colaboración, si estas en contra del cierre de Laminaciones Arregui, acude esta mañana a las puertas de esta.

sábado, 7 de julio de 2012

COMITÉ DE LAMINACIONES ARREGUI

COMITÉ DE LAMINACIONES ARREGUI (CELSA ATLANTIC)




Desde la unanimidad del comite de empresa de Laminaciones Arregui, a 6 de Julio de 2012, queremos sacar algunos cuestiones en prensa que consideramos imprescindibles para que opinion publica tenga una idea cierta de lo que esta aconteciendo en nuestra empresa, estas cuestiones son las siguientes:

Denunciamos publicamente que la empresa no quiere dejar votar en la asamblea a los despedidos, a pesar de que la ley si que les ampara el derecho a voto.Que la solicitud de asamblea viene directamente de la empresa a traves de el 33% de los votos (siendo la mayoria proveniente del personal de oficinas). La propia empresa es la que gestiona y financia la celebracion de dicha asamblea; autobuses, notario, abogados, seguridad,..... porque prentende puentear la decisión de la unanimidad del comité.Ninguna central sindical apoya la propuesta de empresa. Todo el comite pide el no a la propuesta de la empresa, porque entendemos que el unico objetivo de dicha asamblea es precarizar las condiciones laborales.Este comite exige la readmision de la totalidad de los despedidos, Este comite estaria dispuesto a abordar las salidas de personal de la empresa de forma menos traumaticas, via pre jubilaciones adecuadas, bajas voluntarias incentivadas, excedencias renumeradas.....Recordar que los salarios representan poco mas del 6% del gasto total y los recortes salariales planteados por la dirección supondrian poco mas del 1% del gasto total de la empresa, dejando en evidencia que la viabilidad de la empresa no pasa por recortar los salarios, como asi pretender hacer creer.Teniendo en cuenta el dato del coste de mano de obra, decir que no es imputable a los trabajadores el cierre de las plantas de Vitoria y Urbina y que el cierre de las mismas es una decision totalmente empresarial.La empresa omite el dato de que la rebaja salaria propuesta viene acompañada de 4 años de congelacion salarial por lo que la perdida de poder adquisitivo estaria proximo al 25%.Todos los trabajadores queremos que no se cierre la empresa y la voluntad de volver a trabajar pero eso sí en condiciones dignas.Destacar la voluntad y determinancion de la mayoria de la plantilla de continuar peleando porque la situacion que estamos viviendo es totalmente injusta.

DE ACUERDO CON LA PRESENTE: UGT, ELA, LAB, ESK, CCOO. GASTEIZ A 06 DE JULIO DE 2012

jueves, 5 de julio de 2012

El Noticiero...!!!

La crisis se está cebando en Celsa Group, el gigante europeo del acero controlado por la familia Rubiralta. El grupo está sufriendo una fuerte crisis con una drástica caída de la demanda, por lo que ya ha solicitado formalmente renegociar el crédito sindicado, uno de los mayores de España ya que suma 3.000 millones de euros repartido entre 70 bancos.

El crédito sindicado vence en 2015 pero fuentes financieras han explicado que Celsa Group, uno de los grandes productores de acero de Europa, no puede hacer frente a las condiciones de refinanciación que pactó en verano del 2010 y que incluía el circulante de la compañía.

Por ello, el grupo que preside Francisco Rubiralta Rubió ya ha solicitado formalmente a la banca refinanciar, tanto este crédito sindicado, unos de los mayores de una multinacional catalana, como la financiación a corto, que vence en abril de 2013.

Entre los bancos que forman parte de este préstamo sindicado se encuentran Banco Santander, BBVA, CaixaBank, Banco Popular, Banco Sabadell y Barclays. Hasta ahora, Celsa Group ha contado con pleno apoyo de la banca para hacer frente a sus inversiones y al volumen de riesgo que asumió hasta 2009, antes de que se hundiese el mercado inmobiliario.

Cambio en la dirección

Este complicado momento financiero está coincidiendo con un cambio en la dirección del grupo, forzado por la muerte de Francesc Rubiralta Vilaseca, en noviembre del 2010. Su hijo, Francesc Rubiralta Rubió accedió a la presidencia cuando tenía 32 años, siendo uno de los presidentes de multinacionales catalanas más jóvenes.

Su empresa es una de las mayores empresas no cotizadas de España. Facturó el pasado años 4.806 millones, un 21% más pero cerró 2011 con pérdidas, porque su producto estrella, el acero trenzado, depende mucho de un mercado inmobiliario en situación catatónica desde hace tres años, ya que se utiliza para dar consistencia al hormigón.

Más deuda fuera

Celsa Group asumió una fuerte deuda para crecer internacionalmente. De hecho, los 3.000 millones del sindicado, suponen básicamente los pasivos vinculados a su negocio en España, pero no incluyen otros 230 millones que adeuda la filial británica Celsa Stell UK y los 500 millones que debe la participada polaca: Celsa Huta Ostrowiec.

El grupo emplea 7.000 personas directas. Y por culpa de esta fuerte crisis planea un ajuste de personal de 600 personas en todo el mundo. En España ya ha presentado un ERE para despedir a 194 personas en Cataluña y ha planteado el cierre de sus plantas vascas: las dos planta de Laminaciones Arregui en Álava, donde trabajan otras 358 personas.

Además de los ajustes de personal y de renegociar su deuda para rebajar los altos costes financieros, Frances Rubiralta hijo ha optado por cohesionar la dirección de su grupo: Juan Carlos Orozco sigue ocupando la dirección financiera; Víctor Martínez la dirección comercial y Ángel Pueyo la dirección de operaciones. Joan Pugigalí, histórico número dos en tiempos de Francesc Rubiralta padre, ha optado por abandonar el grupo a petición propia.

EL TREPA.

Tengo otro momento didáctico y voy a enseñar las características de un buen trepa.

Los trepas son hienas.

Son la hez en el universo laboral. Son mala gente y además suelen ser idiotas. Lo peor de todo es que nacen y se reproducen porque el resto de la fauna laboral en vez de acabar con ellos según son detectados, los dejan vivir y para cuando quieren acabar con ellos, es demasiado tarde. La única solución es esperar a que se devoren entre ellos.

1.- Los trepas viven en un universo paralelo completamente desconectado de la verdadera realidad profesional en la que se mueven. En ese universo paralelo de luz y color, ellos se ven como unos fuera de serie y a los demás como seres inferiores que no tienen ni puta idea. En la realidad, son unos incompetentes absolutos y los demás sufren por su falta de profesionalidad y lo que es peor por su falta de conocimientos.

2.- Los trepas no aprenden. Jamás. Ni siquiera lo intenta. En ese universo paralelo en el que se mueven, son los poseedores de todos los conocimientos así que ni se plantean que tengan que aprender algo.

3.-Los trepas son unos campeones de la negación. Nunca jamás admitirán que la han cagado. Jamás. Son también unos fuera de serie soltando culpas, si algo sale mal siempre será culpa de los demás, nunca suya. Los seres perfectos e infravalorados jamás tienen la culpa de nada.

4.- Los buenos trepas, pasan una cantidad de tiempo increíble espiando lo que creen que los otros no hacen o hacen mal. Cantidad de tiempo que no dedican a su curro. Por supuesto los buenos trepas escaquean horas del curro a mansalva y creen que nadie se da cuenta, pero eso sí...llevan un control estricto de los horarios de los demás.

5.- Los buenos trepas fingen que saben inglés. Si son trepas fuera de serie lo fingen tan bien que llegan a creérselo y es capaz de los mayores atropellos al idioma de Shakespeare. Esto tiene su parte buena, el resto de la gente puede hacer un Excel con sus cagadas.

6.- Este punto va a crear polémica. La mayoría de los jefes son tíos. Si el trepa es hombre intentará acercarse a él con tácticas de amistad, camaradería, gustos afines por futbol, tías, bebidas alcohólicas, revistas porno o cualquier otra debilidad que perciba en el jefe. Si el trepa es tía, seamos sinceros…la trepa usará el canalillo, el tanga, los morritos y demás malas artes para intentar ascender en la escala profesional. Podría intentar lo del futbol, las cañas y otras cosas comunes...pero volvamos a ser sinceros...la aproximación sexual suele funcionar más rápido y digamos que crea un vínculo más “estrecho”.

7.- Un buen trepa no tiene ningún tipo de respeto por la jerarquía profesional. Por la de los demás, quiero decir. Le parece fabuloso saltarse por encima de su jefe que por supuesto es un inútil mientras que él es una lumbrera, y dar empujones a los puestos de los demás. Un buen trepa sin embargo tiene una conciencia exacerbada sobre la importancia de su puesto. Él es la A, es el número 1, es el punto sobre el que bascula el universo, es el astro rey, el salvador de la humanidad y por supuesto si él no sacara adelante el trabajo la empresa se hundiría.

8.- Un buen trepa quiere teléfono de empresa y un despacho para él solo. Eso es lo que le dará la categoría que él considera que merece. Un buen trepa es un patán.

9.- Un buen trepa sonríe mientras te habla y te pondrá a parir a tu espalda. Jamás hará esto al revés. Un trepa no lo olvidemos es una hiena...y por tanto es cobarde. Por esta misma razón si un trepa da con alguien que le frena en el minuto 1, pondrá mucho cuidado en no intentar pasarle por encima, usará la táctica de rodearle.

10.- Los trepas tienen un radar para detectar a los de su especie. Un buen trepa cuando consigue llegar a donde quiere se convierte digamos en Tita Cervera, esto es sabe cómo ha llegado ahí, sabe con qué malas artes ha conseguido llegar a ser baronesa. Si ve llegar a alguien de su misma especie...lo detectará a la legua. Si son tíos habrá lucha de poder...si son tias...la disputa podrá ser en modo verdulera o lucha de barro. Este punto de batalla entre iguales es contemplado por el resto de la plantilla con agrado...siempre está bien ver como se destruyen las hienas.

Y por último y no por obvio voy a dejar de decirlo, la culpa de que un buen trepa consiga triunfar es del jefe, pero eso es otro tema y va en otro momento.

por, Camarero365.

miércoles, 4 de julio de 2012

A MIS COMPAÑEROS...

CARTA PARA MIS COMPAÑEROS

No pensaba escribir esta carta, es más, nunca escribo cartas, pero al final la sangría que se ha producido esta semana y los ánimos de algún compañero me ha llevado a lanzarme, escribo esto desde una mezcla de sentimientos, sentimientos de orgullo hacia mis compañeros, de odio hacia ciertas personas, de irritación con la situación que estamos viviendo, de tristeza. Con cada uno de estos sentimientos podría escribir una carta, pero esta carta esta escrita desde la tristeza, tristeza por ver como se dilapida lo más valioso de una empresa, su capital humano, escribo esta carta acordándome de dos grupos de compañeros, los que ya no están con nosotros y los que siguen estando con nosotros, aunque algunos no quieran que eso suceda o esté sucediendo.
De los primeros me acuerdo de Rafa, que nos dejó con su moto y su puro, toda su vida, persona con la que traté muchos más ratos que los de la fábrica, persona sobre todo alegre aunque algo reservada, siempre mirando hacia adelante. De Aitor, que se nos fue en su turno de trabajo, paradojas de la vida, porque su corazón de grande que lo tenía no le cabía en su pecho. De Bittor, al cual no conocía, pero si pregunto sólo me dirán cosas buenas de él, también nos dejó por una de esas enfermedades que casi no te dejan ni despedirte. De Eliseo, poeta y trovador, hombre singular, luchador a tope por sus convicciones, se nos fue cuando después de tantos años de trabajo uno debería empezar a disfrutar de su tiempo. Otros siguen vivitos y coleando aunque no en la empresa, Rúa, Mikel Trabanka, su compromiso con la empresa les costó su salud y su físico, tercos y cabezotas, pero si les pides una mano te dan hasta el cuello. Personas con carácter, amables, TRABAJADORES y DIGNAS.
De los segundos me acuerdo de los 91, algunos bien conocidos por mi, otros no. Recuerdos para todos, para Jorge, joven e ingobernable, para Aitor, fuerte de carácter, sencillo, luchador, para Carlos, tantos años juntos y tantas cosas vividas, para mis compañeros de Galvanizado que se han dejado la piel literalmente por la empresa por sacar el trabajo adelante, expresando sus opiniones, protestando pero siempre con la nobleza por delante y ahora se les paga con esta moneda. Todos, los que he nombrado y los que no, tienen y tenemos una descripción con mayúsculas, TRABAJADORES Y DIGNOS, eso es lo que somos y lo que seguiremos siendo mal que alguno les pese. No van a doblegar ni nuestra moral ni nuestra dignidad.
Es una pena que para algunos directivos y también para algunos mal llamados trabajadores, sólo seamos números y estorbos, es una pena que una empresa de este calibre a la que considerábamos nuestra empresa sólo le interese eliminar a su capital humano, a los mejores, eliminar también a sus familias, a su entorno. Después de exprimirnos durante los últimos años ahora nos tiráis a la basura. Para mí, señoññoooor Rubiralta, esta ya no es mi empresa, se ha convertido en mi prisión y en mi calabozo del que algún día espero salir, y cuando salga saldré con la cabeza alta por que al igual que mis compañeros soy TRABAJADOR Y DIGNO.
Hoy escribiendo esto me asalta la tristeza, mañana en la puerta de la fábrica y con mis compañeros me asaltará el ánimo y la dignidad.

MIKEL AMELIBIA

Somos mas...

Un recuerdo...unas palabras en momentos de lucha de aquel que supo luchar hasta vencer y que hoy....no está......

¡Que triste solo poder animar,
a que disfruten lo que ha conocido,
sin saber argumentar lo vivido
para hacerme entender y gustar!

Y pese a mis carencias soy tenaz,
¡porque el mundo merece saberlo
y me complace compartirlo con todos!

¡No obstante hay gente muy capaz
y todo aquel que quiera conocerlo
es instruido con los mejores modos!

No he encontrado de "él" y de lo mucho que nos dejó, nada mas acertado que casi todos por sus "manos instructoras y sabias" pasamos.


Para todos los compañeros que ya no están entre nosotros, pero que de alguna forma nos han dado ánimos para continuar.

martes, 3 de julio de 2012

Fotos Solidarias...

Como en otras ocasiones, la solidaridad con todos nosotros vuelve a sorprendernos esta vez en el mitico Tourmalet, una etapa de 320 Km, con la subida de los puertos mas emblematicos, simplemente remarcar, que la lucha de Arregui continua y que ha llegado a un sitio mitico como Tourmalet.

Etapa: Luchan - Bayona, 320 Km.

Peyresourde-Aspin-Tourmalet-Soulor-Aubisque-Osquich.

Eternamente agradecido. Todos los dias amanece...

Fotos Solidarias...

Kaixo,

Aquí os mando unas foticos de Yose, un colega que ha estado por el Valle de Ordesa (monte perdido...,etc),mostrando su solidaridad para con nosotros y nuestra lucha.

Saludos Ernesto y Bero.

Por todos lados se reciben muestras de apoyo... Muchas gracias, a los tres...

lunes, 2 de julio de 2012

Negarra inician marcha a pie.

Trabajadores de Negarra inician la marcha a pie desde Igorre hasta Gasteiz.

Los trabajadores de la empresa Negarra, que cumplen hoy 78 días en huelga indefinida, llevarán a cabo a partir de esta mañana una marcha a pie desde la sede de la empresa, en la localidad vizcaina de Igorre hasta Gasteiz. Aproximadamente medio centenar de los más de 170 trabajadores de la factoría tomarán parte en la marcha reivindicativa que cubrirán en dos etapas.
Según informó el comité de huelga en un comunicado, la marcha recorrerá los 55 kilómetros que separan Igorre de la sede en Lakua del Gobierno de Gasteiz. La salida está prevista para las 7.00 de la mañana, y los trabajadores pasarán la noche en el polideportivo de Legutio. La movilización culminará mañana a mediodía con una concentración en Lakua.

Algo se esta moviendo y Demaramejor os desea lo mejor...

Colaboración Ana Belén Rodríguez.

Hola, ya se que cada uno tenemos nuestra historia cada cual puede ser mas dura, la nuestra se la dimos a Edu el día que llego a Barcelona para hablar con ese señor.

Le entregamos en un recorte del correo que fue lo mas duro que nosotros hemos pasado con muestra pequeña. Esto es un tropezón mas en nuestras vidas y digo tropezón porque el socavón lo pasamos con ella.

Es duro ahora después de tres años volver a caer ya que pensábamos que lo habíamos pasado todo después del socavón, y que nuestra peque lo tendria mas facil a lo largo de su vida gracias al trabajo de su padre ya que estaba fijo, pues NO, batacazo.

Pero una vez mas nos levantaremos con fuerza para ella y su hermana ya que son las que dia a dia nos animan a ello.

Como dice el dicho,"todos los días te levantas bien, pues seguro que vienen algunos, a jodertelo".


Un beso para todos los que estamos y todos los que somos 357 familias .

domingo, 1 de julio de 2012

A Celsa Atlantic ¿Sacrificios?

Fué a finales del 2003,llegaba en la misma situación que ahora (ERE de extinción)con otra docena de compañeros de Bizkaia.
Empecé con buen pié,y por mucho que insistí,tuve que subir SOLO desde mi casa,150kms todos los días (peaje,chofa,etc). Recuerdo que algún mes tuve que pedir pasta para subir a trabajar,y ya conoceis el clima de Gasteiz,menudas nevadas.
Mi suerte fué en aumento pues me robaron el coche,y me lo quemaron,estaba mas tieso que la mojama.Subí a pedir un adelanto para poder pillar uno,y casi soy yo el que le doy el dinero al “abogado”.
Mi madre como siempre, me echa un capote (que haríamos sin ellas).
El tiempo pasa y sigo subiendo SOLO (unos 2 años y medio aprox).
A mi madre la diagnostican una enfermedad,y de 7 dias a la semana subo todos los días que puedo al hospital para acompañarla.
Un día mi encargado,siempre pensando en mi bienestar,me dice que soy un fenómeno y que me cambian de puesto,que pruebe y que si eso vuelvo a donde estaba,me fio de él (me la metio bien).
Aparezco en otra parte de la fábrica,le comento al encargado que no tengo el coco con lo de mi madre para arriba,para abajo,que no estoy bien y si me puede llevar al puesto que estaba . . . . total que aparezco en la oficina de R.Humanos,y me sueltan que si no quiero quedarme ahí,ya sabes donde está la puerta.Me decidí rápido y sin rechistar.
Sigue pasando el tiempo y por fín coincido con un compañero para compartir el coche,mi suerte cambia.
No,no puede ser,mi padre sufre un accidente y a urgencias,llamo y les comento que no voy a currar,me sueltan que no tengo ningún día por eso,que si se muere si.No quise ni responder a esta persona (que vive en la única ciudad de Bizkaia) y colgué,imaginaros como.
Mi padre muere,2 semanas de bajón,y otra vez al tajo.
Pero la racha continua,al poco de morir mi padre,mi madre muere de su enfermedad,otro par de semanas hundido,no levanto cabeza.
Mientras tanto en el curro la cosa no me va mal,pero bien tampoco.
Un día mi por entonces novia me llama,nos ha tocado un viaje, a EEUU,no me lo creo!!! Oeoeoeoe!!
Como un cohete subo a la oficina a pedir las fechas,no me importaba cambiarlas por vacaciones,iría atrabajar hasta Domingos si fuera menester. NO, me dijeron,bajo ningún concepto.
Perfecto,empiezo a carburar y miro fechas,números,¡aha! me caso y cojo 15 días,dicho y hecho,para cabrón yo.
Un día se me cruzan los cables,quemadito,subo a la oficina a pedir la cuenta,45 días le digo,le enseño un documento… y … es mucho dinero me dicen,pues hasta luego lucas,nos vemos.
Me compro una casa más lejos del trabajo aún (20kms más, con un par)
Sigue pasando el tiempo,mi compañero de curro sufre un accidente que casi no lo cuenta,otro bajón,son muchos días con él,se le coje cariño.La empresa le echa la culpa a él por ayudar a otro compañero ¿flipante verdad?.Total el compa sale más o menos bien,y lo puede contar.Sigo bajando solo pues él está de baja casi un año.

Llegan los EREs,alguna semana en casita,menos pasta,me doy un piño con el coche,solo chapa,pero tengo que tirar del suegro a falta de mamá.
Seguimos bajando,y un día mi mujer me llama y me suelta que está embarazada.¡Redios,un crío que alegría,por fín algo bueno!.
Empiezo a ver la luz,bajamos 5 en un coche,dios a bajado a verme,estoy en racha!! . . . . meeeeeec.ERROR!! al 6º mes se acabó,nos meten el ERE de extinción,cabreos,algún accidente con los petardos,manis y lo que estais viendo ahora.

En resumen y como decía mi compa Raúl ¿que quieren nuestra sangre?.